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総務人事が知っておくべき制度『副業・兼業のモデル就業規則への企業対応は必要ですか？』

公開日2020/07/09 更新日2020/07/10 ブックマーク数
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総務人事が知っておくべき制度『副業・兼業のモデル就業規則への企業対応は必要ですか？』

Q. 副業・兼業のモデル就業規則への企業対応は必要ですか？

2018年1月、厚生労働省がモデル就業規則を改正し、働き方改革実行計画に基づいて「副業・兼業」の規定例を発表したと聞きました。企業としてどう対応すべきでしょうか。

A. モデル就業規則に合わせ就業規則改正を行う必要はない

2017年3月28日策定の働き方改革実行計画が「副業・兼業を認める方向でモデル就業規則を改定する」と宣言したとおり、2018年1月、厚労省は副業・兼業の規定例を盛り込んだモデル就業規則を発表しました。

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ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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