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ある管理職から「管理監督者は一般労働者と異なり勤務時間について厳格な制限を受けません。労働時間に裁量があるので午前11時に出社する自由が認められるはずだ」という問い合わせがきました。どう回答すればよいですか。
管理監督者に該当するかの判断基準として「出社退社等について厳格な制限を受けない」というものがあります(昭22.9.13発基17号)。実務上、このような判断基準を根拠として自分は何時に出社・退社しても自由であると主張を受ける場面がありますが、これは本当でしょうか。
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