中途採用で押さええておきたい10種類の求人方法

公開日2020/07/28 更新日2020/07/29

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中途採用には様々な求人方法が存在します。今回は、その中でも抑えておきたい10種類の求人方法をまとめてご紹介します。求人方法の選び方も合わせてお伝えしますので、自社に合った求人方法を探している方はぜひ参考にしてみてください。自社に適した求人方法を選ぶことで、効率良く優秀な人材を確保することができるようになります。企業の発展のためにも、有効な求人方法を探して実践しましょう。

中途採用10種類の求人方法

中途採用の代表的な求人方法を１０個ご紹介します。

ハローワーク

ハローワークの正式名称は公共職業安定所。国によって運営されており、職業紹介を主な事業としています。求職者も企業側も利用は無料です。全国各地に拠点があるので、地域に関わらずサービスを利用することができます。利用者層に偏りがあるなどデメリットもありますが、利用しておいて損はない求人方法です。

SNS

SNSを活用した求人方法は、ソーシャルリクルーティングと呼ばれています。幅広い求職者にアプローチできる上に、企業のイメージアップにもつながることが特徴です。広告コストも抑えることができます。ただし、情報のスピードが早いので、定期的な情報発信を行うことが肝心です。なお、ソーシャルリクルーティングを成功させるポイントは一方的な情報発信に陥ることを防ぎ、双方のコミュニケーションツールとして活用することにあります。

リファラル採用

Referralとは、推薦・紹介を意味する単語です。社員が自社に合った人材を企業に紹介して採用につなげる手法をさします。自社のことをよく知っている社員が紹介するので、自社にマッチする人材の採用につながりやすく、コストを抑えることもできます。ただし、紹介されても採用にはならないこともあるなど、配慮も必要なので注意しましょう。近年、日本でも採用する企業が増えています。

indeed

Indeedとは、求人サイトのことではなく求人情報に特化している検索エンジンのことです。ユーザーはサイトに登録していなくても使えることから、ユーザー数が多く、運用次第で効率よく求人活動を展開することができます。基本的に無料で使えますが、クリック型広告は15万円から利用可能です。ただし、基本的に検索をたよりにしているので潜在層にアプローチしにくいなどのデメリットもあります。Indeedの検索エンジンをうまく使えるようにページの仕様を工夫するなどの対策が必要です。

webの求人広告

昨今、求人の情報収集にインターネットは欠かせません。webの求人広告は、インターネットに求人広告を掲載する手法です。費用は比較的安価なものから高額なものまで様々であるという特徴があります。インターネットを活用することで圧倒的多数の求職者に情報を届けられる点は大きなメリットです。今最もよく利用される求人方法といえるでしょう。

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