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働き方改革が産む変化│現場から聞こえたメリット・デメリット
公開日2020/11/30
更新日2020/12/01
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何か新しいものを私たちが受け入れる時、積極的に順応する場合と、旧態依然への慣れを好む場合とがあります。
景気変動や消費者ニーズの多様化など、仕事における観察対象の変化へと適用することは企業活動において肝心です。
今変革が求められているのは、その企業活動のあり方そのものです。
この「働き方改革」の過程にあって、働き手である皆さんや、会社、社会は今後どう影響し合って行くのでしょうか？
改革が進む職場で起こっているプラス、マイナス面どちらも併せて見て参りましょう。
「働き方改革」の概要
「一億総活躍社会」という表現は既に聞き馴染みのあるものかと思います。
今テーマである「働き方改革」が目指すゴールとして、安倍内閣によって掲げられました。
総人口１千億2千万人強（2019年現在）である日本社会の中で、個人一人一人が性別や年齢や、障がいの有無などに関わりなく、様々な人が個性を発揮し、生き甲斐を感じながら働ける社会です。
その実現に向けて、政府と企業がこれまでの労働環境、雇用制度の改革を推進しています。
現場から聞こえたメリット・デメリット
変化があれば、その影響は立場や状況によって良し悪しの両面があります。
国を挙げた「働き方改革」に向け、様々な取り組みが始まったばかりですが、現場で聴く声に耳を傾けてみましょう。
まずはメリットとしては、主に出勤時間が柔軟になったことから派生する生活の快適化に関して、多数聴く事が出来ました。
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