就活大学生が企業に求めているものは？企業の採用活動を優位にするのは●●のアピール！

公開日2020/11/25 更新日2020/11/26 ブックマーク数

大学生が最重視しているのは「企業の雰囲気や社風」

最初に尋ねたのは「企業選びで重視しているポイント」について（必須・複数回答可）。結果は、最多回答が「企業の雰囲気や社風」（73.6％）で、以下「ワークライフバランス」（60.7％）、「福利厚生」（53.8％）と続いた。多くの大学生が、企業との相性を重視していることがわかった。

また、男女別で見ると、男性が際立って多く回答したのは「個人の成長可能性」（42.1％）。一方、女性はワークライフバランスや企業の雰囲気・社風を重視する傾向があった。

魅力的に感じる制度や方針ダントツトップは「研修制度の充実」！

次に尋ねたのは、「企業の働き方で魅力的に感じる制度や方針」について（必須・2つまで複数回答可）。最も多かった回答は「研修制度の充実」（54.8％）で、他の項目を大きく引き離した。回答者からのコメントでは「いきなり職場で働くのは不安が大きいから」（メーカー志望の男性）、「仕事についていけるかが不安」（メーカー志望の男性）といった声が寄せられ、社会人の第一歩を踏み出すにあたって充実したサポートを望んでいることがわかる。
ほか、「残業が少ない」（40.9％）、「フルフレックスタイム制度」（27.7％）、「リモート／テレワーク」（17.2％）といった回答も上位に。時間や場所の制限なく、比較的自由に働きたい就活生が多い傾向だ。

また、男性と女性で比較したところ、男性は「研修制度の充実」が60.3％となり、女性の48.9％を大きく上回った。一方、女性は「企業独自の育児・介護制度」（16.5％）の割合が高く、男性は3.2％と極めて低い数字だった。女性は「育児しながら働きたいと思っているから」（官公庁・公社・団体志望の女性）といったコメントが目立ち、ライフステージに合わせた柔軟な働き方や、出産・育児などのライフイベントがキャリアに悪影響しない環境を強く望んでいることがわかった。

優位な採用活動と社員の育成を実現するには

以上が、今どきの大学生たちの企業に対する“リアルな”思いである。

企業にとって、成長を期待できる優秀な学生たちを採用することは、数ある事業のなかでも重要なものだ。学生たちに対して自社の長所をアピールする際、前述のアンケート結果であがった「充実した研修制度」などを強く打ち出せれば、意識が高い学生たちの心を掴めるだろう。

学生たちが希望する「残業の少なさ」や「フルフレックスタイム制度」などに比べて、研修制度を充実させることは、比較的実現させやすい対策だ。例えば、幅広い世代から支持されている英会話や各種eラーニングは、世の中にさまざまなサービスがあり、自社の条件に合わせて選べるので導入しやすい。しかも、新入社員だけでなく、キャリアある社員たちの育成にも繋がるため、全社的に“人材力”を高めることができるのだ。

なお、「マネジーtoB」では多彩な研修サービスを紹介しているので、企業の総務・人事担当者はぜひ参考にしてみてはいかがだろうか。