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Slackとは│メールやLineとの違い│「社員が互いに教え合う」理想の教育環境は作れるか？第2回

公開日2020/12/21 更新日2020/12/22 ブックマーク数
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ラーニングピラミッド理論では、「他者に教える」のが最良の学習方法とされていますが、企業内研修の場合には、「社員が互いに教え合う」のが理想の教育環境といえるでしょう。

この記事では、最新のITを活用して、どこまで「社員が互いに教え合う」理想の教育環境が作れるのかを全3回にわたって考察します。

「「社員が互いに教え合う」理想の教育環境は作れるか？（全3回）」

第1回：学習定着率を表すラーニングピラミッド

第2回：Slackとは│メールやLineとの違い

第3回：Slackの限界とその補完方法

連載第2回の今回は、最新のITを活用して、どこまで「社員が互いに教え合う」理想の教育環境が作れるのかをSlackを例として検証します。

Slackとは？

Slack（スラック）は、最近多くの企業で使われるようになった社内コミュニケーションツールです。

Slackを使うと社員同士がさまざまな方法でコミュニケーションをとることができます。

1対1のコミュニケーションとしては、音声通話やビデオ通話が可能で、画面を共有して資料を見ながら会話することも可能です。

さらに、メッセージやチャットといった多彩な方法でコミュニケーションをとることができます。

また、1対1でのコミュニケーション機能のほとんどはグループで利用することもでき、「チャンネル」と呼ばれるグループを設定することで、特定のテーマ、話題、組織、プロジェクトなどに限定されたコミュニケーションを関係する社員だけで行うことができます。

このように、多彩な機能を持つSlackですが、今まで、ビジネスでの主要なコミュニケーション手段として使われてきた電子メールや、一般の個人同士のコミュニケーションツールとして広く使われているLINEと比較することで、その特徴をより明確に理解することができます。

Slackと電子メールの違い

いままで、社外、社内を問わず電子メールが主要なコミュニケーション方法として利用されてきました。

一方、Slackは基本的に同一社内の社員同士のコミュニケーションを想定しています。

このため、電子メールとSlackには、いくつかの大きな違いがあります。

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記事提供元

社員教育の未来を変える「人材育成サポーター」
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