公開日 /-create_datetime-/
企業を長期間にわたって存続・発展させていくのは、決して容易なことではない。刻々と変化するニーズや社会構造、産業構造の変化に敏感に対応しながら、事業戦略を立てていかなければ、生き残っていくのは難しいのが現実だ。
さて、デジタル革命や働き方改革、そしてコロナ禍でニューノーマルが叫ばれるが、2021年に節目の年を迎える企業は、株式会社帝国データバンクの調べによると、全国に13万9,296社、そのうち上場企業は364社である。
さて、まさに節目となる100周年を迎える企業は2,493社もあるが、創業は大正10年だ。200周年は文政4年(1821)創業の5社、300周年は享保6年(1721)創業の3社あることもわかった。
平成に創業した企業は、どちらかといえば若い企業というイメージが強いが、それでも平成3年(1991)の創業なら、2021年で30周年となる。その数、2万3,447社である。
次に業種別にみていくと、10周年ではサービス業、30・50周年では建設業、100周年では小売業がそれぞれ最多となり、都道府県別では、10、30、50、100周年のいずれも東京都がトップである。
本来、企業が節目の周年を迎える際には、記念となる日を華々しく祝う周年記念事業を開催するとともに、自社ブランドのイメージ向上や新たなプロモーションを展開し、さらなる事業の発展を目指すことになる。2021年は周年記念事業にも一工夫が求められることになりそうだ。
いずれにしても、100周年、200周年という歴史を刻んできた企業には、長い間企業を存続・発展させる知恵や努力があったはず。社会全体があらゆる形での変革を迫られているいま、長寿企業の歩みを見つめ直してみてはいかがだろうか。
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
【税理士の転職情報】まとめページ
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
働く人の意識を変える定点観測
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
社印・社判を必要とする文書の電子化
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
公開日 /-create_datetime-/