詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. ボーナス査定面談の実施率は？ 面談内容は満足 or 不満？ 調査結果を発表！

ボーナス査定面談の実施率は？ 面談内容は満足 or 不満？ 調査結果を発表！

公開日2020/12/10 更新日2020/12/11 ブックマーク数
0


いよいよ冬のボーナスの支給が始まった。

支給にあたって多くの企業で行われているのが、査定面談だ。その内容は企業によって異なるが、受けた人は面談についてどう感じているのだろうか。
「マネジー」ではこのたび、読者を対象にボーナスの査定面談に関するアンケートを行った。本記事ではその結果をご紹介しよう。

【調査概要】
「マネジー」ボーナスの査定面談に関する読者アンケート
調査期間：2020年12月1～7日
有効回答数：568人
調査方法：インターネットによる任意回答

コロナ禍でも支給率は例年並み？ ボーナスを貰える人は7割弱！




まず、問1では「あなたの勤務先では、ボーナスが支給されますか？」と尋ねた。今年（2020年）はコロナ禍で業績悪化の企業が多いが、厳しい情勢でもボーナスを支給するところはどの程度あるのだろうか。

・支給される…67.6％

・支給されない…32.4％

結果は、マネジー読者が勤務している企業の7割近くが、ボーナスを支給することがわかった。

厚生労働省の毎月勤労統計調査では、2019年は夏・冬で多少の差はあれ、両シーズン共にボーナス支給なしだった企業は約3割だったことが判明している。つまり、マネジー読者に限って言えば、厚労省の昨年の調査データとあまり変わらないようだ。

査定面談がある企業は半数以下 面談に満足している人は3割弱！

問2は、問1で「支給される」と答えた人を対象に「ボーナスの支給にあたって、上司との面談は実施されますか？」と質問した。結果は以下のとおりだ。

・面談がある…43.8％

・面談がない…56.2％

面談がない企業の方が、やや多かった。半数以上の人は、自身の評価を直接フィードバックされる機会がないようだ。

さらに問3では、問2で「面談を実施する」と回答した人を対象に「面談に対する満足感はいかがですか？」と尋ねた。

・非常に満足している…6.1％

・多少満足している…23.2％

・どちらともいえない…42.1％

・少々不満がある…14.6％

・非常に不満がある…14.0％

結果は、最多回答が「どちらともいえない」で、“満足”と“不満”のそれぞれの合計数はほぼ同じ割合だった。

なお、面談への満足感について、コメントによる自由回答も集まったので、いくつかご紹介しよう。

●非常に満足している派

「今年も満額出たから」

「（評価が）賞与に反映されるから」

●多少満足している派

「パフォーマンスが良いと評価されても、会社業績によって賞与原資が決定されるため、適正額が支給されるとは限らないため」

●少々不満がある

「評価者によって評価にばらつきがでて、正しい評価ができているとはいえない」

「客観性に欠ける。面接官との相性が評価に影響する」

●非常に不満がある

「結果の根拠や期待することなどのコメントが一切なく、伝達のみであるため」

「会社業績で支給額が一律に決まるから」

査定対象者が正しく評価されてきちんとフィードバックされる面談は満足度が高く、評価やフィードバックの方法に問題がある面談は満足度が低いことがわかる。

査定面談で「辞めたい」と伝えたことがある人は？

最後の問4はa。ボーナスを貰ってから会社を辞める人は多いが、査定面談時に退職を申し出る人はどのくらいいるだろうか。

・ある…8.4％

・ない…91.6％

結果は、「ない」と回答した人が圧倒的に多かった。退職の意思を伝えるのは、タイミングが重要である。査定面談で伝えるのは難しいのかもしれない。

以上が、ボーナスの査定面談に関するアンケート結果だ。

査定面談は、自身の評価を知り、仕事へのモチベーションを高められる良い機会である。なかには苦手な人がいるかもしれないが、ぜひ前向きな気持ちで面談に臨み、企業からのフィードバックを今後の業務に生かそう。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら