公開日 /-create_datetime-/
テレワークの増加で、若手社員のモチベーションをどのように上げていくべきか、悩んでいる中間管理職も多いだろうが、「上司との面談がモチベーションアップにつながるかどうか」を、タレントマネジメントサービスを提供する石堂株式会社が120社200名の20代若手社員にアンケート調査を実施した。
さて、その気になる結果だが、「上司との面談でモチベーションが上がる」という回答は38%と4割に届かず、「上がらない」が過半数に迫る46%だった。
テレワークなどで、顔を合わせる機会が激減しているため、1オン1の面談などで若手社員のモチベーション維持に苦心している中間管理職層にとっては報われない、残念な結果といえるだろう。
上司と定期的に面談をしているのは42%で、その中で上司との面談が必要という回答は42%で、不必要の34%を上回っている。面談の内容は仕事全般が72%、キャリアステップが64%である。
では、上司との面談が必要な理由は、「キャリアステップの相談をしたいから」「上司を尊敬しているから、色々な話をして学びたい」「定期的な面談があると、自分の業務に対しても適切なフィードバックがもらえそうだから」などだ。
一方、面談の必要なしの理由は、「尊敬できる上司がいない」「1オン1をしているけど、自分にとってメリットがあると感じたことが一度もない」「時間の無駄だから」「自分の経験で物差しを測られるから(経験談がうるさい)」などが挙げられている。
このアンケート調査から、石堂株式会社の石堂里佳CEOは、「企業は、若手の離職率やモチベーション低下に対し、コミュニケーションの頻度をあげればいいと、安直に考えているように感じる」としている。
石堂CEOによると、20代の本音は、「おじさんと話して何の為になるの? 時間の無駄、そもそも上司に魅力感じてないなど、企業が期待しているコミュニケーションを不要に感じている人が多い」ということのようだ。
若手社員の定着率アップは、人事担当者の重要な役割の一つである。この若手の“上司との面談”に対する意識をどのように受け止め、どのように対応していくのかが、これから問われることになりそうだ。
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
OFFICE DE YASAI 総務様必見!お役立ち資料
働く人の意識を変える定点観測
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
「管理職の働き方は無理」 出世を望まない社会人1、2年生が約半数に達する ソニー生命調査
理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに
契約業務をサポート! リーガルテックの基本とおすすめサービスを厳選紹介
【会計】継続企業・後発事象の調査研究の位置づけ、検討─ASBJ 旬刊『経理情報』2024年5月10日・20日合併号(通巻No.1710 )情報ダイジェスト/会計
IPO審査における事業計画書
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
「借り入れ」や「ファクタリング」に頼らなくても大丈夫!新たな資金繰り改善方法
【上場準備中の企業向け】公認会計士と学ぶ!上場準備の落とし穴
50歳代のキャリアプランはぼんやり「70歳まで働きたいが具体的な行動はまだ」が最多 民間調査
4月28日は「労働安全衛生世界デー」安全で健康的な職場環境について考えよう!
「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173%”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か
「子育て世帯」の世帯年収・中央値は?管理部門・士業の「子育て世帯のお金事情」実態調査【2024年】
公開日 /-create_datetime-/