経理が転職エージェントを利用する5つのメリットと選び方のポイント

公開日2021/05/15 更新日2021/05/16

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バックオフィス系専門職の一つであり、経験者が優遇される職種としても知られる経理職ですが、単純に経験・資格を履歴書等に網羅するだけでは、内定を確実なものにするには不十分です。経理職の転職成功・失敗を分ける大きな要素の一つとして、求人媒体の選び方・とりわけ転職エージェントを使用しているかどうかがあげられます。

業種や職種に関する詳しい知識・求職者の適性を読み解く専門能力に定評のある転職エージェントを利用した結果、求職者が思ってもみなかった結果につながるケースも数多く存在します。この記事では、経理が転職エージェントを利用するメリットと、転職エージェントの選び方についてお伝えします。

経理の転職サイトの選び方

求人検索型

求人検索型の転職サイトとは、サイト内にある多数の求人情報の中から、自分に合った求人情報を掲載している企業に対して求職者側からアプローチをかけるタイプのサイトです。魅力を感じた求人情報を見つけたら、サイト側が提示している・求人情報で指定されている方法で、自分で履歴書等を作成し、エントリー・郵送などして応募する形になります。

企業側が求人情報型の転職サイトを利用する思惑として、大人数を募集したい場合に用いられることが多い傾向にあります。具体的には、新規事業や新店舗の立ち上げ・新商品販売などに伴い、営業・販売職を多数必要とする際に用いられます。増員・欠員募集などの理由から、経理職の求人情報が掲載されている例も少なくなく、自分で情報を検索して希望条件を満たした企業に応募したい人には適していますが、自分のモノサシの範囲で企業を見定めることになるため、ミスマッチにつながるリスクも少なくないのが特徴です。

転職エージェント

転職エージェント型のサイトでは、企業側・求職者側の間にエージェントが立って、企業・求職者それぞれのニーズをマッチングする形で転職活動が進んでいきます。求職者の視点から見ると、転職が初めての人でも安心して転職先を探しやすく、しかも月会費などは発生しないため、頼りになるサービスと言えます。

こちらは少人数をピンポイントで採用したい企業の求人が集まりやすく、バックオフィス系の依頼が多い傾向にありますから、経理職の転職希望者に向いているサービスと言えます。また、事業戦略に直結した重要人材を確保する意味で、良い待遇の求人を「非公開求人」としているところもあり、そういった魅力的な案件に出会えるのも転職エージェントの特徴です。

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記事提供元

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