給与デジタル支払いで更なるキャッシュレス社会へ

公開日2021/06/28 更新日2021/06/29

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これまで、現金もしくは銀行振り込みしか認められていなかった給与の支払い方法ですが、「○○Pay」といったスマホ決済アプリへの振り込みが解禁される見込みです。このような給与デジタル支払いについて、基本的な知識やメリット・デメリットなどについて解説します。

目次【本記事の内容】

給与デジタル支払いとは？
給与支払いの法的ルール
解禁される背景
給与デジタル支払いによるメリットは？
課題は？
まとめ

給与デジタル支払いとは？

給与デジタル支払いとは、銀行口座などを介さずに、従業員が利用しているスマホの決済アプリや電子マネーなどを利用して直接給与を振り込むことです。「○○Pay」といった資金移動業者が提供するスマホアプリでデジタルマネーとして給与を受け取ることができれば、銀行からお金を引き出すことはもちろん、アプリにチャージする手間もなく、すぐにキャッシュレスでさまざまな購買活動に利用できるようになります。

実際には、資金移動業者が発行するプリペイド式の給与受け取りカード「ペイロールカード（Payroll Card）」に給与を振り込み、そのペイロールカードと連携させたスマホ決済サービスを使うことになります。ペイロールカードに残高があれば、銀行ATMから現金を引き出すサービスも提供される見込みですので、現金が利用できなくなるわけではありません。

給与支払いの法的ルール

そもそも給与の支払いについては労働基準法第24条で以下のように定められています。

通貨で
直接労働者に
全額を
毎月1回以上
一定の期日を定めて支払わなければならない

これが「賃金支払いの五原則」と呼ばれているものです。

このことから賃金は現金支払いが原則なのですが、労働協約に別段の定めがある場合は例外的に従業員が指定する銀行など金融機関の口座への振り込みが認められているのです。もし、給与デジタル支払いが認められれば、給与の受け取りに第三の方法が生まれることになります。

解禁される背景

QRコード支払いや電子マネーによるスマホ決済は、店舗側の環境整備が進んだことや、資金移動業者による還元キャンペーン、あるいはマイナポイントキャンペーンなどの施策もあり、利用者が急速に増加しています。
さらに、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、非接触のキャッシュレス決済に拍車がかかっているという事実もあります。

給与デジタル支払いがスタートすれば、これを機にさらにキャッシュレス社会が進展するものと思われます。