公開日 /-create_datetime-/
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

ビズヒッツが運営するメディア「Biz Hits」が、転職活動をしたことのある人に「転職活動がバレた理由」を調査し、その結果をランキングにして発表していますが、さて、1位になったのはどのような理由だったでしょうか。
転職を決めた場合、まず考えるのは、退社しても生活に支障をきたさないように、次の就職先を見つけることではないでしょうか。その際、上司や同僚に退職の意思を伝えていない場合は、密かに転職活動をするでしょう。
ところが、「転職活動がバレた理由」のトップは、転職活動中の姿を見られたという理由でした。
その内容ですが、「休みの日にビジネス街をスーツ姿で歩いているのを、同じ会社の社員に見られた」「ハローワークに出向いた際に、人事担当者に出会った」「休憩時にスマホで求人検索しているのを見られた」などが挙げられています。
また、「体調不良を理由に休んだ日に、スーツで歩いているところを会社の上司に目撃された」「転職サイトに登録したら、上司が私の登録ページを見つけた」といった、偶発的ケースもあるようです。
| 【転職活動がバレた理由ランキング】 | |
|---|---|
| 1位 | 転職活動中の姿を見られた |
| 2位 | 一部の人に打ち明けたら広まった |
| 3位 | 休みが多くなった |
| 4位 | 自分から話してしまった |
| 5位 | 服装が変わった |
| 6位 | 電話を聞かれた |
| 7位 | 辞めにくくなった |
ところで、密かに行っていた転職活動がバレてしまうと、どのような影響があるのでしょうか。
「転職活動がバレて困ったこと」の質問では、「会社に居づらくなった」が1位となりました。具体的には「仮病をつかって転職活動をしていたため“嘘をついて休むような社員”というレッテルをはられ、会社に居づらくなった」、「上司がよそよそしくなって、気まずい感じになってしまった」といった内容です。
また、「慰留された」「詮索された」などと続き、5位には「いじめ・嫌がらせを受けた」、8位以下には「円満退社できなかった」「退職金がもらえなかった」など、トラブルや不利益を被った人もいたようです。
| 【転職活動がバレて困ったことランキング】 | |
|---|---|
| 1位 | 会社に居づらくなった |
| 2位 | 慰留された |
| 3位 | 詮索された |
| 4位 | なし |
| 5位 | いじめ・嫌がらせを受けた |
| 6位 | 辞める前提で業務が進む |
| 7位 | 辞めにくくなった |
嫌がらせの内容は、「嫌味を言われた」「無視された」「仕事量を増やされた」などですが、異動や評価といった適正に判断されるべき事柄にまで及んだ事例もあります。また、「上司が、自身の知り合いである転職先の社員に、あることないこと吹き込んだ」という体験談もありました。
転職を決意した段階で、多少の嫌がらせは覚悟していたでしょうが、6位の「辞める前提で業務が進む」では、「重要な仕事を任されなくなり雑務ばかりさせられる」「プロジェクトから外された」という回答も寄せられています。
もし、条件があえば転職したいと考えているものの、見つからなければいまの会社でもう少し頑張ってみようと思っていた人にとっては、居心地の悪い状態が続くことになり、望んでいた状況とは違ったものになるでしょう。
転職しようと思う理由は、人それぞれでしょう。待遇や業務内容への不満もあるでしょうし、子育てや介護などの事情から止む無く転職しなければならないこともあります。人手不足状態が続いているなかで、優秀な人材であればあるほど引き留められることも考えられます。
そんな中での転職活動においては、密かに行えれば、居心地が悪くなることを避けられるでしょう。一方で、「困ったことはない」と回答したなかには、周囲にしっかり説明をしたり、引き継ぎをきちんと行ったりし、スムースに転職できた例もあります。周囲に理解してもらうことも大切なポイントの一つのようです。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
法人税対策・実物資産投資の新たな選択肢 最新情報掲載 『日本型オペレーティングリースガイドブック』
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
英文契約書のリーガルチェックについて
オフィスステーション年末調整
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
製造業の未来をつくるDX認定のすすめ
中小ゼネコンで男性育休取得率70%を達成 現場体制に生まれたゆとりが休暇取得の後押しに
事務業務改善の具体例を徹底解説!すぐできる改善策と進め方
企業の賃上げ余力に限界感 最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成 専門スキルとAIガバナンスの強化を両立
上場企業・IPO準備企業必見!! 内部統制・監査の妨げになるアナログな入金消込とは
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能 英國屋の「カムバックパス制度」
出社回帰やABW普及の影響は? コクヨが最新レポートでオフィスづくりの傾向を分析
増えるビジネスケアラーに企業が支援の手 東京海上日動火災が支援金と休暇制度を新設
求められるのはパントリーや社内カフェを活用した交流が生まれる休憩スペース
管理部門の転職はなぜ難しい?成功のカギと未経験からの突破法を徹底解説
公開日 /-create_datetime-/