公開日 /-create_datetime-/
人事と労務は一括りにされることが多いですが、業務内容は異なります。
労務に携わっているスタッフは、同じ人事部の中にいながら経理的な要素を持った業務もあり、数字を扱う業務も多いです。
この記事では、人事と労務の違いにフォーカスしつつ、労務職に求められるスキルや資格についてご紹介します。
まずは、人事職・労務職に分けた際、業務内容にどのような違いがあるのかについて確認していきましょう。
人事職は、会社を構成する重要なリソース「人材」を集め、自社で働きやすいようサポートすることをミッションとしています。
具体的には、組織を活性化できる優秀な人材を必要な数だけ集めた後、社員として成果を出し続けられるよう、会社に対してポジティブなイメージを持ち続けられるよう手助けを行います。
人事に求められることは、つまるところ人材のマネジメントにあり、モチベーションアップにつながる部分を担当しているといっても過言ではありません。
ただ、数値目標がないわけではなく、経営計画にもとづいた採用人数の確保・リストラなどを行うシビアな一面もあります。
人事が採用者・社員たちに働きかける職種であるのに対して、労務は社員を陰で支える立ち位置にいるポジションです。
具体的には、毎月の給与の計算・支払い、社会保険の手続きなど、社員の生活に関する手続きを一手に引き受けます。
労務管理において重要な就業規則の適用についても、労務がその整備に携わります。
会社で働いている以上、一定のルールにもとづいて仕事をしていかなければなりません。
例えば、営業部門の社員が休憩中にパチンコすることをするなど、会社の拘束時間をどのように管理すべきなのか明確にして、社員に緊張感を持たせるのも整備の一つです。
社員の生活を支えつつ、ルール違反には厳しい姿勢で社員を律するという、二面性のある職種と言えるでしょう。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
若手社員の早期離職を防止するためにできること
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
まだ間に合う!電子帳簿保存法とインボイス制度の対応ロードマップと成功事例
押印に合わせた電子署名形態の選択
企業と求職者とのマッチング精度を高めるリファレンスチェックの進め方
NHK連続テレビ小説のモデル、女性初の弁護士だった三淵嘉子さんとは?
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
特許庁が「知財功労賞」21社を発表 特許を営業に活用・商標2000以上・創業から知財重視……
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6%が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
新規ユーザーも 乗り換えユーザーも「シンプルで使いやすい」と 口コミを寄せる、勤怠管理に特化したクラウドサービスとは?
経理BPO業務事例のご紹介
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
企業内大学とは?作り方から導入事例まで徹底解説します
noteと弁護士ドットコム、炎上させない仕組みづくりに共同プロジェクトを立ち上げ
公開日 /-create_datetime-/