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労働法専門弁護士が回答！ 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 月30時間の残業でも慰謝料が発生することはありますか？

公開日2021/12/09 更新日2021/12/10 ブックマーク数
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労働法専門弁護士が回答！ 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 月30時間の残業でも慰謝料が発生することはありますか？

Q. 月30時間の残業でも慰謝料が発生することはありますか？

月30〜50時間程度の時間外労働をしていて、精神疾患の発症はなかったのに、慰謝料の支払いを命じた裁判例があると聞きました。この時間数で慰謝料が認められてしまうというのは、企業の労務管理に大きな影響があると思います。

A.そのような判決がありますが射程は限られます

（１）どのような判決か

令和2年6月10日、東京地裁は、時間外労働は月30〜50時間程度であり、時間外労働により心身の不調を来したと認めるに足りる医学的証拠は乏しいという事案について、安全配慮義務違反に基づく慰謝料10万円の支払いを会社に命じました（東京地判令2.6.10労働経済速報2432号3頁）。

一般に、過労死ラインは月80時間残業とされる中、月30〜50時間という時間数で、しかも精神疾患の発症は認められなかったのに、安全配慮義務違反による慰謝料を命じたというのは、異例の判決のように思われます。月30～50時間という時間数は、…

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ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。



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