人事担当者に朗報！？「ブレンディッドラーニング」で人手不足を解消！【ランスタ注目セッション vol.４】

公開日2022/02/11 更新日2022/02/15 ブックマーク数

これからの社員教育は「ブレンディッドラーニング」が主流に？！研修の工数を削減する事例もご紹介

編集部のおススメポイント

◎「ブレンディッドラーニング」という言葉は知っていたけど内容までは理解していなかったのでとても新鮮でした（編集部：W）
◎対面の研修ができず、オンライン研修を導入したけどなかなか成果が見えづらい…と考えている方こそ「ブレンディッドラーニング」がハマると思います（編集部：K）
◎オンライン研修の工数負担で人事担当者が不足している会社にとってはありがたい仕様と言えるでしょう（編集部：T）
◎コロナ禍で社員研修もオンライン化が進みましたが、web一辺倒ではなく効果と効率を重視するとブレンド型が良いというのにはうなずけます（編集部：A）

コロナ禍で研修のオンライン化はしたものの思ったような研修効果が得られずこれからどうすればよいか迷っている企業も多い中、オンライン・オフライン・集合型・個別型などをハイブリッドに組み合わせた「ブレンディッドラーニング」に注目が集まっています。
本講演では、リモート時代の社員教育の目的を今一度皆さんと一緒に考え、多くの企業様の課題となっている人手不足の解決策となるブレンディッドラーニングによる工数削減について詳しく事例を交えて解説していきます。

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