公開日 /-create_datetime-/
夢と希望に満ち溢れた新入社員たちは、どのような働き方を求め、どのような先輩社員を見習おうとしているのでしょうか。
労働時間が短く、しかも給料が多い・・・そんな夢のような職場は、あったとしてもほんのごく少数のはずです。しかし、社会人としての一歩を踏み出したからには、1日も早く仕事を覚え、自分が理想とする働き方を模索するのではないでしょうか。
株式会社マーケティングアプリケーションズは、今年の新入社員を性格の違いから4つのタイプに分類し、それぞれが「理想の先輩と働き方」について、どのように考えているのかを集計した結果を公表しています。
対象者:全国、2022年度新卒内定者
有効サンプル数: 本調査:300サンプル
調査期間:2022/3/10~3/15
調査方法:セルフ型ネットリサーチツール「Surveroid(サーベロイド)」を使用
その集計結果から見えてきたのは、今年の新入社員像の一端です。新入社員の教育担当者にとっては、性格によって目指す先輩像と働き方の違いを把握しておくことは、新入社員の教育・指導方法の参考にもなりそうです。
性格タイプ別の分類は自分の意思も感情も表に出すムードメーカータイプ、自分の考えを相手に伝えるが感情を表に出さない委員長タイプ、自分の考えを積極的に発しないが感情が表に出やすいメンバータイプ、自分の考えも感情も表に出さない一匹狼タイプの4タイプです。
さて、この調査結果から見えてきたのが、4タイプとも「褒められて伸びるタイプ」と自分では認識していることが共通しています。また、理想の先輩像も4タイプとも「プライベートは干渉しない先輩」が多くの票を集める結果となっています。
つまり、今年度の新入社員との接し方は、“褒めて伸ばす”ことを心がけ、プライベートにはあまり深入りしないことが、望ましいのかもしれません。
次に、新入社員が会社に何を求めているのかを見ていきましょう。ここで明らかになったのが、会社の規模による意識の違いです。社員数50名~100名未満の会社の新入社員は「自己成長」(54.2%)求め、1,000名以上の会社の新入社員は「安定した収入」(64.1%)を求めているようです。
会社の規模による違いは、理想の先輩像にも表れています。1,000名以上の会社の新入社員の理想「仕事内容を指示してくれる先輩」に対して、1,000名以下の会社の新入社員は「仕事を思い通りにさせてくれる先輩」を理想としているようです。
また、先輩との関わり方についても1,000名以下の会社の新入社員は6割以上が「仲間的な付き合い方をしてくれる先輩」を理想としていますが、1,000名以上の会社では、それほど先輩とフレンドリーな関係を望んでいないこともわかりました。
では、今年の新入社員が理想とする先輩像を著名人でイメージすると、イチローと人気YouTuberのHIKAKINが同率で首位に選ばれ、上位には、テレビ番組のMCで活躍している芸能人や、ドラマの主役を張る俳優などが名を連ねています。
新入社員がどのような意識を持っているのかを知ることは、教育担当者だけでなく、職場で直接指導する立場の先輩社員にも大切なことです。しかも「イマドキの若者は~」といった決めつけた見方をするのではなく、それぞれの性格によっての違いを考慮することも、戦力として育成していくためには重要といえそうです。
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
企業と求職者とのマッチング精度を高めるリファレンスチェックの進め方
【経理の転職情報】まとめページ
NHK連続テレビ小説のモデル、女性初の弁護士だった三淵嘉子さんとは?
【監査法人の転職情報】まとめページ
4月から義務化される「障害者への合理的配慮」とは?企業が取るべき対策を解説
社印・社判を必要とする文書の電子化
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
電子帳簿保存法Q&A【基礎編】
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
特許庁が「知財功労賞」21社を発表 特許を営業に活用・商標2000以上・創業から知財重視……
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6%が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
大企業法人の経理担当必見!5月の税務ガイド
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
公開日 /-create_datetime-/