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就活生は労働条件よりも労働環境を重視、オフィス環境は企業の人材確保を左右する

公開日2023/03/21 更新日2025/02/28 ブックマーク数

就職活動中の学生に対する意識調査*によると、全体の約8割が就職先の企業選びで、労働環境を重視していることが分かりました。

この調査結果は企業側にとっても重要で、今後の人材採用にも大きく影響するでしょう。よい人材を確保するためには、オフィス環境の整備が不可欠な時代、どのようなオフィスに人が集まるのか、ポイントを紹介しましょう。

*調査概要
今回の調査は「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」と題して、オフィス移転やリニューアルを手掛ける株式会社アーバンプランが、2023年1月23～24日にかけて実施しました。
対象は就活中の学生約500名と、企業の人事担当者約500名で、インターネット形式により行われました。

目次【本記事の内容】

オフィス環境に対する就活生の意識
オフィス環境に関する企業側の意識
就職活動で注目されるオフィスの存在
人が集まるオフィスづくりとは？
まとめ

オフィス環境に対する就活生の意識

就活生に対する質問では、企業選びで重視するポイントについて、「労働環境（オフィス・人）」を重視するという回答がおよそ60％で、「労働条件（賃金・労働時間）」の約40％を大きく上回りました。

実際に就活生がオフィス環境で重視する点については、以下のような回答が上位を占めました。

・利便性（60.0％）
・個人スペースの有無（46.3％）
・リフレッシュスペースの有無（35.1％）
・広さ（24.6％）
・オープンな空間（24.6％）

回答を見ると、就活生はオフィスとしての利便性以外に、スペース面での充実度を求める傾向が強いようです。さらにオフィス環境が魅力的な企業に対しては、志望度合いが上がると答えた人は何と全体の約95％に達しています。

オフィス環境に関する企業側の意識

一方で企業側も就活生の意識を理解しており、全体の約89％がオフィス環境の整備に力を入れていると答えています。その中で、自社のオフィス環境の魅力については、以下のような点が上位にランクされています。

・個人スペースの充実（40.5％）
・デザイン性（39.8％）
・会議室の数（39.2％）
・リフレッシュスペースの充実（37.4％）
・広さ（36.3％）

就活生が重視する点と比較すると、共通する部分があるものの、微妙にずれている部分もあるように感じます。その点については企業側も理解しているようで、今後オフィス環境を見直す予定があると答えた企業は、全体の約81％に達しています。

就職活動で注目されるオフィスの存在

オフィス家具を提供する企業が実施した別な調査では、就活生が就職先を決める上で、特に重視したオフィス環境が紹介されています。

就活生が最も重視する部分は、社内の職務スペースであることが分かりました。中でも清潔感があることと、スペースに余裕があることで、その企業によい印象を持つ傾向が強いようです。

反対に、スペースに余裕がなく清潔感もないオフィスは、就活生に悪い印象を与えるという結果が出ています。また、おしゃれな雰囲気やデザイン性は、企業側が考えているほど意識されていないようです。

空間的な余裕があり、オフィスに清潔感があることは、そこで働く社員に活気があるというイメージにつながる可能性があります。それが就活生には魅力に感じられ、同じスペースで働きたいと思わせるのかもしれません。

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人が集まるオフィスづくりとは？

働く人たちが快適さを感じるオフィスには、適度な明るさとクリアな空気、そして静かすぎず騒がしくもない周囲の音が必要だと言われます。明るさは解放感にもつながるため、余裕のあるスペースにバランスよく照明を配置しながら、業務に必要な照度も確保する必要があります。

現代のオフィスには空調が必須であり、気温と湿度の調整と同時に、空気清浄機を活用して清浄な空気を保つことも重要です。観葉植物を適度に配置すれば、空気清浄効果とヒーリング効果を得られます。

また、仕事に集中するには音も重要な要素で、雑然とした騒がしい環境はもちろん、あまりにも静かすぎて緊張感を覚えるような環境も好まれません。スペースの使い方で、最も工夫が必要なポイントでしょう。

ひと昔前の職場のように、たくさんの机が隣り合わせで並んでいるようなオフィスは、今後は貴重な人材を確保することが望めないかもしれません。従業員を大切にする企業は、社会的にも高い評価を得られるようになっています。そのためにも、人が集まる快適なオフィスを提供することが、現代企業にとって重要な経営戦略の一つになっているのです。

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再認識されるオフィスの重要性

まとめ

これから就職を目指す学生たちは、労働時間や給与などの労働条件よりも、どのようなオフィスで仕事ができるのかという労働環境を重視しています。働き方に変化が生まれたように、働き手の意識にも変化が起きている表れだと言えるでしょう。

受け入れる企業側でも、就活生の意識変化に合わせて労働環境を見直す必要があります。就活生にとって魅力的なオフィスが、企業そのものの魅力の一つになっているのです。オフィス環境の改善は、これまで働いてきた社員のモチベーション向上にもつながります。それが業績アップに続くことを考えると、企業は労働環境の重要性をもっと認識する必要があるのではないでしょうか。

※本記事の内容について参考にする際は、念のため関連省庁や専門家にご確認ください。

■参考サイト
PR TIMES｜「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」