新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？

公開日2024/01/18 更新日2024/01/17 ブックマーク数

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年11月8日、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月で、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員435名と、直近3年以内に新入社員（正社員）の育成担当者および上司になった人915名の計1,350名から回答を得ている。本調査から、新人・若手の主な離職要因や離職をとどまる理由などが明らかとなった。

目次【本記事の内容】

過去3年以内に自己都合で退職した新人・若手は約2割。退職理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多に
離職を考えた理由は「仕事のやりがいや意義を感じない」が最多
辞めずに働き続けている理由の最多回答は「転職も検討しているが、リスクもあると感じる」
入社後1年目の壁は「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からないことが多かった」が最多

過去3年以内に自己都合で退職した新人・若手は約2割。退職理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多に

昨今、業界・規模を問わず、あらゆる企業で新人や若手の「早期離職」が問題視されている。そのなかには、今の職場にいる意味が見つかる可能性があるにもかかわらず、早期に見切りをつけてしまう“もったいない離職”もあるという。新人・若手社員は何を理由に離職を決断し、一方で離職をしない人は、何が要因で現職を辞めずに働き続けているのだろうか。

はじめにリクルートマネジメントソリューションズは、「過去3年以内に自己都合で退職をしたことがあるか」を尋ねた。すると、「ある」は2割弱（17.5％）、「ない」は8割程度（82.5％）だったという。

そこで、“過去3年以内に自己都合での退職をしたことがある”とした人に「退職理由」を尋ねたところ、「労働環境・条件がよくない（労働時間、休日のとりやすさなど）」が25％と最も多く、以下、「給与水準に満足できない」が18.4％、「職場の人間関係がよくない、合わない」が14.5％で上位にあがった。

離職を考えた理由は「仕事のやりがいや意義を感じない」が最多

続いて同社は、“過去3年で自己都合での退職をしたことはない”と回答した人に「離職を想起した経験」の有無を聞いたところ、「ある」が約6割（58.8％）で、「ない」が4割程度（41.2％）だったとのことだ。

そこで、「ある」とした人に対して「離職したいと思った理由」を聞いたところ、「仕事にやりがい・意義を感じない」（27％）が最多だった。以下、「給与水準が満足できない」（19％）、「自分のやりたい仕事ができない」（12.8％）、「会社の将来性に不安がある」（12.3％）、「労働環境・条件がよくない（労働時間・休日のとりやすさなど）」（12.3％）と続いた。また、「職場の人間関係がよくない、合わない」（11.8％）、「今後のキャリアが描けない、目指すキャリア形成につながらない」（10.9％）といった回答も上位にあがった。

これを踏まえて同社は、「個人の仕事観として、自己実現や自己の幸福追求が、より叶いやすい組織を選ぶ傾向があるのではないか」との見解を示している。