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  3. コクヨが新卒初任給を最大で20％引き上げ　早期にステップアップできる組織へ採用競争力を強化

コクヨが新卒初任給を最大で20％引き上げ　早期にステップアップできる組織へ採用競争力を強化

公開日2024/02/08 更新日2024/02/07



コクヨ（大阪府大阪市）が2月1日、新卒初任給を最大20％引き上げることを明らかにした。

年齢・経験にとらわれず早期にステップアップできる仕組みも整える

将来リーダーとなる人材の採用競争力や成長支援の強化を目的に、2024年4月から適用する。事務社員は、高専・短大・専門卒が20％、大学・大学院卒は約12％引き上げ、技能社員は最大18.1％引き上げる。


事業領域の拡張や新たな組織文化を築き上げていくために、人事制度を見直し。能力の発揮を評価し、年齢や経験年数にとらわれず、早期にステップアップできる仕組みを整えた。また、これまで原則禁止だった副業を許可制とし、一部解禁する。

売り手市場の新卒採用、初任給引き上げを決定した企業が相次ぐ

いわゆる「売り手市場」の新卒採用をめぐり、初任給の引き上げを実施する企業が相次いでいる。政府は、2023年8月の人事院勧告を受けて国家公務員の月例給を、若年層に重点を置いて引き上げ改定。33年ぶりに大卒と高卒の初任給をともに1万円超引き上げた。1月以降に初任給引き上げを発表した主な企業は以下の通り。


JTB（東京都品川区）

2024年4月から、新卒採用マーケットでの競争力を強化し、多様な「人財」の獲得を目指して、初任給を一律3万2000円引き上げ。シニア社員にも新たにボーナスを支給。モチベーション維持や、高度な専門性を持つ社員の流出を防ぐ


電通総研（東京都港区）

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