【最新版】人事におすすめの転職エージェント・転職サイト12選を徹底比較！

人事としてのキャリアアップを目指した転職をお考えであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし、転職エージェントはそれぞれ得意・不得意な分野があるため、人事の転職を成功させる目的であれば、人事に強いエージェントを選ぶ必要があります。

この記事では、人事の強い転職エージェント・転職サイト12選を徹底比較し、転職エージェント選びのポイントや利用のメリット、人事の最新転職市場、失敗しない求人の探し方など、人事の転職に役立つ情報をご紹介します。

[ 目次 ]

人事の転職サイト・エージェントの選び方

昨今、様々な企業が転職エージェント・転職サイトを提供しています。そのため、やみくもに利用するのではなく、自分に合ったサービスを見極めることが重要です。
まずは、人事の転職サイト・エージェントの選び方を整理しましょう。

人事・管理部門に精通しているか

転職エージェント・転職サイトには、様々な業種・業界の求人を取り扱う総合型と、特定の業界・業種に精通した特化型があります。
人事の転職を目指す場合は、人事や管理部門の特化型の転職エージェント・転職サイトを選びましょう。

特化型であれば、一般的に数が少ないとされる人事求人を効率的に見つけることができます。また、人事の転職についてノウハウが蓄積されているため、適切な転職サポートを受けることができるでしょう。

希望条件を満たす人事求人があるか

単に人事の求人が多いだけでは、自分に合う求人を見つけることはできません。
仕事内容やポジション、年収、福利厚生などの希望条件を満たす人事求人の数を比較することが重要です。
しかし、全ての条件を満たす求人を求めると数が限られてしまうため、希望条件に優先順位を定めましょう。

ハイクラス・高年収の人事求人を多く扱っている転職エージェントは「ハイクラス層向け転職エージェント3選」をご確認ください。

自分の状況に近い転職成功事例があるか

転職エージェント・転職サイトのサービスサイトには利用者の転職成功事例が紹介されています。
成功事例の中に、自身の年齢や学歴、前職と似ている人が、自身の目指している業界・職種・企業規模の転職先に入社している事例があるか確認しましょう。

必要な転職サポートが提供されているか

転職エージェントは転職サポートを受けることができますが、転職の経験回数や目的によって必要なサポートが異なります。

初めての転職であれば、履歴書・職務経歴書をゼロから作成するため、添削サービスが必要です。
また、年収アップ・キャリアアップを目的とした転職であれば、内定後に給与の交渉をしてくれる転職エージェントが良いでしょう。
自身の状況を振り返り、必要な転職サポートを受けられるサービスを選ぶことが重要です。

未経験でも安心して利用できる転職エージェントは「未経験向け人事転職エージェント・転職サイト3選」をご確認ください。

信頼できるキャリアアドバイザーがいるか

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが専任で窓口となります。そのため、担当キャリアアドバイザーとの相性や関係性が重要です。
転職エージェントによっては、サービスサイト上にキャリアアドバイザーのプロフィールが掲載され、職務経歴やサポート実績を確認できます。
指名や担当者変更ができる場合もあるため、信頼できるキャリアアドバイザーに担当してもらいましょう。

人事に強い転職エージェント・転職サイト12選

MS-Japan

「MS-Japan」は、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
管理部門・士業の登録者数は国内トップクラスで、創業35年以上の実績ならではの質の高い転職サービスが特徴です。

人事に精通した転職エージェント！

「MS-Japan」は人事を含む管理部門・士業特化型転職エージェントとして、35年以上の実績があります。
そのため、人事の転職市場動向や各求人企業の雰囲気・特徴を把握しており、より質の高いサービスを受けることが可能です。
人事専門のキャリアアドバイザーによるキャリアプランの提案をはじめ、希望条件に合う求人の紹介、応募書類添削・面接対策、内定後の条件交渉代行など、転職活動開始から入社までを徹底的にサポートします。

業界最大級の求人数！MS-Japanだけが扱う貴重な人事求人あり！

業界や規模、業務内容、職位まで多様な人事求人を取り扱っています。

また、「MS-Japan」が取り扱う求人の内、90％は非公開求人です。
非公開求人には、市場には出回っていない人気企業の求人や、一般公開できない重要ポジションの求人などが含まれ、MS-Japanだけが紹介できる独自求人も多数扱っています。

選考に合わせた丁寧な転職サポート！

「MS-Japan」では、選考状況に合わせて、キャリアアドバイザーが丁寧なサポートを行います。
「MS-Japan」の利用者を対象としたアンケート調査では、「丁寧な対応で、転職を検討する知人にも紹介したい」「多岐に渡るサポートで、仕事をしながらでもスムーズに転職活動ができた」との声もあり、90％以上が次回の転職活動でもMS-Japanを利用したいと回答しています。

以下は、MS-Japanが解説している人事の転職のポイントをまとめた記事です。

利用者の声

人事が転職エージェントを利用するメリット

人事が転職エージェントを利用するメリットは主に4つあります。

希望や状況に合ったキャリアアドバイスをもらえる

転職エージェントのキャリアカウンセリングでは、個々のキャリア目標に合わせたアドバイスを行っています。
例えば、人事専門家としてのキャリアアップに必要なスキルセットのアドバイスや、目指す業界でのポジションの実現方法などを具体的に提案してくれます。

非公開求人の紹介も受けられる

転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人も多く取り扱っています。
人事分野に特化した高品質な求人や独占的なオファーなど、通常では見つけることのできない求人の紹介を期待できます。

専門的な市場知識を知ることができる

転職エージェントは、人事の転職市場動向を常にチェックしており、市場のトレンド、求人の質、給与基準などについての詳細な知識を豊富に持っています。
それらの知識をもとに、ピッタリな転職先選びのサポートを受けられたり、実践的なアドバイスを提供してもらえたりするのは大きなメリットといえます。

転職サポートを受けられる

転職サポート実績にもとづいた履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを受けられるため、選考を有利に進めることができます。
現職が忙しく、転職活動に時間を割くことができない場合でも、効率的に転職活動を進められるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトの使い方

転職サイトや転職エージェントを活用する際の手順は、以下の6つのステップになります。

1.登録

まずは転職サイトや転職エージェントに会員登録をしましょう。申し込みフォームには簡単な情報や希望条件を入力します。
転職エージェントの場合は、登録後に担当者から連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。

2.キャリアカウンセリング

転職エージェントでは、経歴や求人の希望条件、キャリアの方向性などをヒアリングするキャリアカウンセリングがあります。
リモートや電話で行われることもあり、カウンセリングを通じて転職プランや求人情報が提供されます。

3.求人情報の紹介

キャリアカウンセリングの内容をもとに、公開・非公開求人の中から希望に沿った求人情報を紹介してもらえます。
転職エージェントは企業の風土や仕事内容も把握しており、知りたい情報を提供してくれます。
転職サイトでは、サイト上に全ての求人が公開されているため、自身で検索することができます。

4.選考・面接

希望する求人に応募したら、転職エージェントが手続きを代行します。
希望者の方は、履歴書・職務経歴書などの応募書類の添削や面接のアドバイスも受けられます。面接日程調整や選考結果の連絡も転職エージェントの担当者が行います。
転職サイトでは、自身で応募し、日程調整や面接対策などを行います。

5.条件交渉

中途採用の場合、内定前後に条件面の交渉があります。
転職エージェントは交渉の代行も行っており、円滑な退職や入社に向けた準備をアドバイスしてくれます。
転職サイトは、自身で交渉を行う必要があります。

6.内定・入社

内定後は、入社日程の調整を行います。転職エージェントの代行サービスに含まれるため、エージェントに入社希望日を伝えましょう。
転職サイトの場合は、自身で調整します。

最新の人事転職市場

直近4年の人事・総務の求人動向は増加傾向にあります。
新型コロナウイルスの影響で2020年には様々な職種で採用活動が縮小しましたが、その後の落ち着きとともに採用活動も活発化しています。
現在、人事転職市場は求職者優位の売り手市場が続いており、幅広い選択肢から転職活動を始めるには良いタイミングだといえるでしょう。

コロナ禍で急速に普及したリモートワークは、一部の企業では福利厚生の一つとてして定着しているようです。
今回ご紹介した「MS-Japan」の調査によると、2023年に「MS-Japan」で掲載された求人の内、53.8％がリモートワークのある求人でした。

フルリモートや週数回など、リモートワークの頻度は様々です。しかし、売り手市場が続く中、人材獲得のために、働き方の自由度が高い求人が増えていると言えるでしょう。

人事は、かつて即戦力とされる経験者が有利でしたが、現在は採用対象の範囲が拡大しています。
未経験者や経験が浅い若手のポテンシャル採用（育成枠採用）、また50代以上の経験豊富なスペシャリスト採用も盛んに行われています。

参考記事：人事・総務の転職市場レポート2024

人事の転職が難しいと言われる理由

人事の転職が難しいと言われる理由は、求人倍率の低さにあります。人事は求人数が少ないため、競争が激しくなる傾向があります。

この背景には、多くの企業で自社の事業や組織風土に精通した社員を異動により人事部門に配置することが一般的となっていることが挙げられます。
大学生と年齢の近い新卒社員を中心に採用から育成をして、中堅・ベテラン社員を管理職に配置したりするケースが多いため、中途採用の枠が限られているのです。

人事部門は、採用活動や人事施策、労務管理、研修、評価などの重要な役割を担っているため、短期間で頻繁に変わることを避けたいとの思惑も、積極的に人事担当者を中途採用しない理由のひとつだと考えられます。

未経験から人事に転職できる？

人事を含む管理部門は、配置人数が少なく、少数精鋭体制で運営されていることが一般的です。
そのため、十分な研修制度がないケースも多く、人事の転職市場では即戦力となる経験者が有利な傾向が強いと言えるでしょう。

競争倍率が高く、未経験者には不利な状況ではなりますが、未経験から人事へのキャリアチェンジは不可能ではありません。
人事の中でも、「採用ポジション」は未経験でも採用されやすい傾向です。
人材紹介会社の営業・コーディネーターやサービス業の店長などでの面接経験や、後輩社員の教育経験などがあれば、採用ポジションの選考で評価されるでしょう。
また、第二新卒にあたる20代前半の人材が新卒リクルーターとして採用されるケースもあります。

未経験向け人事転職エージェント2選

未経験からのキャリアチェンジや、初めての転職の場合は、未経験向けの求人が多く、転職サポートも手厚い転職エージェントを選ぶことで、不安を解消しながら効率的に転職活動を進めることができます。
今回ご紹介した12社の内、未経験可の求人数が多い転職エージェントは、以下の2つです。

未経験からの転職は、実務経験者の転職に比べて書類選考の通過率が低いため、多くの求人に応募する必要があります。
希望の条件に合う求人に多く応募するためにも、未経験可の求人数が多い転職エージェントに登録するようにしましょう。

人事の転職を成功させるポイント

人事の転職を成功させるポイントについて人事経験者、人事未経験者、それぞれについてまとめます。

人事経験者の転職成功ポイント

人事経験者が転職を成功させるためには、まず志望動機を明確にします。
まずは企業の採用方針を把握し、人事業務への魅力、その企業を選んだ理由、将来のキャリアプランを含めながら、応募先企業の人事部門で働きたい理由を具体的に伝えましょう。

また、経験者だからこそ、経験と知識を的確にアピールすることも大切です。
担当分野の経験年数や成果・実績、人員構成などを数値化して詳細に伝えることで、実務経験の深さと専門性をアピールできます。

人事未経験者の転職成功ポイント

人事未経験者が転職を成功させるためにも、志望動機はとても重要です。
なぜ未経験から人事に挑戦したいのか具体的な理由を述べることができるよう準備しましょう。
前職の経験から人事への関心が生まれたエピソードや、目指すキャリアパスを示すことで、志望動機に説得力を持たせることができます。

また、人事で求められるスキルは多種多様なので、前職の経験から転用できるスキルを探してアピールしましょう。
例えば、営業でのコミュニケーション力やサービス業での面接・育成経験などは、人事業務に有用です。

人事の転職におすすめの時期とは

人事の転職は、担当部署によっても異なりますが、基本的には人事の年間スケジュールの閑散期に行うことをおすすめします。
4月は新卒・中途問わず新入社員の入社時期で、4月入社に向けた採用活動を行う3月～6月は1年で最も忙しい時期のため、中途採用は活発には行われません。
一方、繁忙期前にあたる1月～3月は転職に適した時期だと言えるでしょう。また、入社後のフォローが終わる6月～7月、年末調整前の10月～11月も比較的閑散期に該当します。
業務の少ない閑散期は、人事部門側の受け入れ態勢を整えることができるため、入社後に十分な育成期間があると考えられます。

しかし、人事の求人は事業拡大や人材戦略の推進などがない限り、欠員募集で行われることが一般的です。担当者の退職に伴って募集が開始されるため、必ずしも閑散期以外に採用活動が行われないとも限りません。
そのため、働きながら転職活動を始め、良い求人が見つかったらすぐに応募することが重要です。

人事の主な転職理由とは

人事は 転職先として人気が高く、総じて求人の競争倍率が高い職種ですが、人事として働いている人の中には、転職を決意する人もいます。
ここでは人事の主な転職理由をご紹介します。

スキルアップ

人事として働いる人が転職を決意する理由として、「スキルアップ」が挙げられます。
採用ポジションで入社して新卒採用を担当していたが、中途採用をやってみたい、または、労務ポジションや研修ポジションに挑戦したいなど、スキルの幅を広げるために転職を決意する人も多いようです。

また、大手企業では業務ごとに部署が分かれ、各業務のプロフェッショナルになることが求められます。
少数精鋭の中小企業で幅広い人事業務に従事していたが、特定の業務の専門性を高めたいと、大手企業への転職を目指すケースも多く見受けられます。

企業の将来性が不安

人事は、業務を通して企業の経営状態に関する情報や社員の入退社情報などを把握する必要があります。
また、採用など中長期的な計画で進める業務が多く、将来を考える機会が多いと考えられます。
そのため、企業の将来性を不安視し、転職を決意する人も多いようです。

年収を上げたい

年収を上げたいという理由で、転職を希望する人も多くいます。
人事を含む管理部門では、成果を数値に表すことが難しく、年収を上げるためには管理職へ昇格する必要があります。
しかし、今の会社では昇格しても目指している年収に届かないという場合や、上が詰まっていて成果を上げても昇格できないという場合には、転職をすることで年収アップを叶えることができるかもしれません。

転職で年収アップを叶えたい方には、ベース年収の高い大手上場企業や昇格基準が明確に決まっている企業がおすすめです。

ハイクラス層向け転職エージェント・サイト3選

年収アップやキャリアアップを目指す場合、ハイクラス層に特化した転職エージェントを利用しましょう。
今回ご紹介した12社の内、ハイクラス求人の取扱いが多い転職エージェント・サイトは以下の3社です。

ただし、ハイクラス求人は非公開求人となっている可能性が高いため、管理職やマネジメント層などのハイクラス求人を狙っている場合は、非公開求人を多く扱っている転職エージェントもチェックしましょう。

失敗しない人事求人の探し方

転職理由の深堀り

人事の転職で求人探しに失敗しないためには、まず転職理由を深堀りすることが大切です。
表面的ではなく、根本的な転職理由まで深堀りすることで、自分に合った業界や環境を見つけやすくなります。
また、自身が持つスキルや経験を正確に把握し、今後さらに身に付けたいスキルも具体的に考えることで、キャリアパスも描きやすくなるでしょう。

「譲れない条件」の設定

求人を取捨選択するときに重要なのが、「譲れない条件」の設定です。
自身にとって、どの条件は譲れて、どの条件が譲れないのかを明確にすることで、優先順位が可視化され、迷いなく求人を選べるようになります。

企業・業界研究

応募先を決めるには、企業・業界研究の徹底は欠かせません。興味のある企業や業界に関して可能な限り詳しくチェックしましょう。
応募先企業だけでなく、応募先企業が属する業界についても詳しく調べることで、企業の立ち位置を把握できます。
しかし、自力での情報収集には限度があるため、より詳細な情報を得るためにも転職エージェントの利用が効果的です。

人事の転職エージェント・転職サイトに関するQ&A

人事の転職エージェント・転職サイトに関して、よくある質問とその回答をご紹介します。

Q. 転職サイトやエージェントは無料で利用できますか？

A. 求職者は転職エージェントと転職サイトを無料で利用できます。
これらのサービスは、求職者が企業に採用された際に企業から成功報酬を受け取る仕組みをメインに運営されています。

Q. 転職エージェントへのキャリアカウンセリングは初回のみですか？

A. キャリアカウンセリングは初回に限らず、転職活動中に何度でも可能です。
不安や疑問が生じた場合は、いつでも担当者へ相談することができます。
転職活動は状況に応じて変化するため、進捗に合わせて適宜アドバイスを受けましょう。

Q. 転職エージェント・転職サイトを併用することはできますか？

A. 転職エージェントと転職サイトは併用できます。
2つを併用することで、より幅広い求人情報にアクセスし、選択肢を広げることが可能です。
ただし、複数のエージェントを利用する場合は、それぞれのエージェントとの進捗状況を共有するようにしましょう。

Q. 人事職の中途採用面接でよく聞かれる質問やポイントは何ですか？

A. ご経験者の場合、一般的にはこれまでの経歴においてどのような業務を遂行してきたかについて詳細に尋ねられます。
特に、採用、労務、研修、制度等、人事業務のどの分野で、どのような経験があるかを聞かれることが多いので、明確に回答できる準備をしっかりと行っておきましょう。

また、求人の業務内容に採用業務を含んでいる場合は、企業の顔として、学生等と関わることも多いので、言葉遣いや仕草、表情、服装等も判断基準となる可能性が高いでしょう。
どの職種の面接においても重要な要素ですが、人事職の場合は特に気を付ける必要があります。

Q. 大手企業、スタートアップ企業の人事として働いた際の違いを教えてください

A. 大手企業は通常、広範な業務範囲を持ち、多くの部門や階層が存在します。そのため、人事部門も複数のチームや専門職種で構成されることが一般的です。
採用、労務、人材開発、人事企画、給与・福利厚生など、様々な業務領域に専任者が在籍しており、その領域に特化して経験を積んでいくことが多いです。

一方、スタートアップ企業は小規模で柔軟性が高く、人事部門も限られた人数で業務を担当することが多いため、人事全般業務だけでなく社内の文化作りや社内イベントの企画など人事領域以外の管理部門業務を行うことがあります。
ある特定の人事業務を極めたい方は大手企業へ、人事としてジェネラルに経験を積みたい方はスタートアップ等の中小規模の企業への転職をおすすめします。

人事の転職エージェント・転職サイトのまとめ

人事の仕事は広範であり、様々なスキルを活かせる職種でもあるため、自分のキャリアの方向性やスキルに合った求人を見つけられるかどうかが転職成功へのカギとなります。
求人数そのものが少なかったり、外からでは実際の仕事内容が見えづらかったりするため、自力で転職活動を進めることに難しさを感じる場面も少なくないでしょう。

転職活動が難航した場合や、そもそも何から始めるべきか迷っている場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ただし、人事の転職では、人事に強い転職エージェントを選ばなくてはなりません。
管理部門に特化したMS-Japanであれば、人事の転職サポート実績も豊富なので、是非この機会に利用登録されてみてはいかがでしょうか。