詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％

資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％

公開日2024/04/25 更新日2024/04/24 ブックマーク数
0


資生堂（東京都港区）は4月10日、国内の同社グループにおける男性の育児休業取得率が2023年末時点で100％を達成したと発表。男性が育休を取りやすい社内の風土づくりなどによって、100％達成につなげた。同社では出産後の子育て中の社員のサポートを含め、出産前後を通じてトータルに支援する仕組みを構築。その結果、育休からの復職率も高くなっている。

男性育休の理解促進や「新米パパ・ママ」向け育児トレーニングを実施

資生堂では男性が育休を取ることへの理解促進のため、以下のような取り組みを実施している。


・制度をわかりやすく解説した動画の配信
・チーフピープルオフィサー（CPO）から全社員へメッセージ発信
・管理職向けイクボスセミナー
・育休取得者による座談会
・体験レポートの共有


こうした男性の育休取得への社内の風土づくりのほかにも、「新米パパ・ママ」向けの体験型育児トレーニングを実施。同社の子会社で事業所内保育サービスを手掛けるKODOMOLOGY（コドモロジー、東京都港区）が育児トレーニングの提供を担った。


「新米パパ・ママ」に向けた体験型育児トレーニングのようす


復帰後の不安解消にセミナー実施、復職率は92.3％に

続きはこちら


記事提供元



「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら