公開日 /-create_datetime-/
農業は、食を支える重要な産業のひとつです。将来的な食糧危機問題を受けてますます注目が集まる業種ですが、農業従事者にとっては、経営的な業績向上も課題のひとつです。
そうした農業従事者を支援するため、「雇用就農資金(次世代経営者育成タイプ)」では、次世代の経営者育成のための研修に関する経費が補助されます。
今回は、雇用就農資金(次世代経営者育成タイプ)の内容や申請方法をお伝えします。
全国農業会議所が設置した「雇用就農資金(次世代経営者育成タイプ)」は、農業法人等が次世代の経営者を育成するため、従業員や後継者を国内外の法人に派遣して行う現場実践研修(OJT)を支援するものです。派遣元農業法⼈等に対し、代替職員の⼈件費等を助成します。派遣先は農業法人のほか、異業種法人も対象です。
まずは派遣イメージや支援事業の概要を確認していきましょう。
出典:農業をはじめる.JP
派遣研修では、「次世代の経営者を育てたい農業法人」や「家族経営の農業者」が、経営に参画させる予定の職員や後継者に他の法人で研修を受けさせ、経営ノウハウを学ばせます。これにより、経営感覚の優れた次世代経営者の育成を目指します。
派遣元農業法人等の役員・正社員、または家族経営で既に経営に参画している後継者を派遣受入法人へ派遣し、現場実践研修を実施する取組が対象です。ただし、代表者の研修は対象外となります。
助成対象となる経費は、以下のとおりです。
記事提供元
補助金ポータルは、補助金・助成金などの最新公募情報などをわかりやすく説明し、またカテゴリ毎にまとめて情報を発信していく補助金・ 助成金専門の国内最大級の公的支援メディアです。
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
若手社員の早期離職を防止するためにできること
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
社印・社判を必要とする文書の電子化
どう選ぶ?契約ライフサイクル管理(CLM)ソリューションの選定に役立つ評価チェックリスト
企業の行動規範|重要性や策定のメリット
人手が足りないこの時代、雇用形態の多様化をどのように検討するべきか?
内定者フォローはなぜ必要?施策も合わせて徹底解説
「ストレスチェックは意味ない」はやり方次第!意味あるものにする実施方法
【企業の社用車導入と管理・運用の実態が明らかに】パイオニアが調査レポートを公開
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
家賃補助と社宅・社員寮、自社に最適な住宅補助制度の選び方
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
ジョブホッパーの特徴や採用のメリットデメリット&優秀な人材を留める方法
理想とかけ離れた現実、最低賃金引き上げが広げる波紋
【2025年最新調査】依然として7割以上の中小企業が「人材」課題を抱える
退職者による会社の損失は無視できない!新卒・若手をはじめ退職防止に力を入れたほうがよい理由
従業員をカスハラから守れ! 企業に対策を義務付け 厚労省ほか関係省庁の対策会議が開始
公開日 /-create_datetime-/