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休職・復職の基礎知識。休職から復職の流れや、対応についてご紹介

公開日2024/05/21 更新日2024/05/21 ブックマーク数
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従業員が怪我や病気の療養などを理由に、業務を中断する休職。そして休職が明けて業務に戻る復職。
昨今では長時間労働やパワハラ、セクハラなど、精神的な疾患を理由に業務を中断せざるを得ない従業員も増加傾向にあります。そのため、休職・復職の手続きをしっかりと把握し、滞りなく遂行できることが近年の企業では求められています。


健康経営を実践するためにも大切な休職・復職の基礎知識について、本記事でご紹介したいと思います。

目次本記事の内容

  1. 休職・復職とは
  2. 休職・復職の流れとは
  3. まとめ

休職・復職とは

そもそも休職・復職とは、どのようなものなのでしょうか？
ここでは、休職や復職の定義や、法的な位置づけなどについてご紹介していきたいと思います。


休職

休職とは、業務外の病気や怪我、その他の理由により、雇用関係を維持したまま一定期間業務を休むことを言います。私傷病休職制度などとも呼ばれていますが、法的に義務付けられた制度ではなく、制度内容は会社によって就業規則で定められます。


休職中の給与は自己都合ということもあり、無給の場合が一般的です。ただし、なかには休業補償制度を導入し、補償を行う会社もあります。


復職

復職はその名の通り、休職から復帰し、業務に戻ることを指します。病気や怪我などの他、妊娠出産を理由とした産休・育休から復帰した場合も復職に当たります。 会社は復職者がスムーズに業務に復帰できるように、就労移行支援や短時間勤務制度など、復職後のプランを考えておく必要が出てくるでしょう。


いずれの制度も従業員の離職を防止するために、必要不可欠な措置となるので、法的な強制力がないとはいえ、整備を進めておくことをおすすめします。

休職・復職の流れとは

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記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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