地域で活躍する中小企業の採用と定着～成功事例集～

公開日2024/06/27 更新日2024/06/26 ブックマーク数

東京商工会議所が中小企業を対象に2023年9月に行った全国調査では、「人手不足」との回答が7割近く（68.0％）となり、2015年の調査開始以降、最大であったことを明らかにしています。人口減少に伴い、国内の働き手不足が今日の話題となっており、特に地方における中小企業では、人手不足にお困りの方も多いかもしれません。

そんな中、厚生労働省は、新たな人材の採用や定着に成功している中小企業にヒアリングを行った結果を成功事例として取りまとめ、2024年3月に公表しています。この事例集では、計20社の主な課題とそれに対する取り組みが紹介されています。

そこで今回は、よくある採用と定着の課題に対する成功事例を取り上げ、課題を解決するための具体的な工夫やポイントをお伝えしていきます。地域を支える中小企業の経営者の方や採用担当の方へのヒントになれば幸いです。

採用人数の増加を目指す

POINT：採用活動の工夫・多様化

多くの企業で行われていたのは、求人ページの掲載内容の見直しと、SNSを活用した発信です。例えば、ホームページにて「人材に関する考え方」の掲載を行いながら、SNSでは業務内容と従業員の紹介をしている事例（卸小売：アサヤ株式会社）や、応募の心理的ハードルを下げられるように求人表現の見直しを重ねている事例（卸小売：株式会社セラビ）があります。このように、その会社で働くイメージができるような工夫によって関心を集めることができるほか、SNSの活用により多くの人に会社を知ってもらうきっかけづくりが可能です。

また、多くの企業が職場体験を実施しています。会社理念を体感してもらう目的で一日研修を実施している事例（保育：株式会社みらい）や、学生が得意なことで業務を体験できる機会を設けている事例（製造：株式会社センショー）などです。

また、中途人材の採用競争が厳しいことから……

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