公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
株式会社マイナビは2024年6月6日、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。同調査は2024年5月1日~7日に実施され、20代~50代の正社員として働く人のうち、同年4月に転職活動を行なった、および今後3ヵ月で転職活動を行う予定の1,342人が対象となっている。調査結果から、賞与が少ないことによる転職経験の有無や、賞与額に対する満足度などが明らかになった。
転職理由・離職理由はさまざまであるが、「給与」や「ボーナス」はその大きな要因の一つだろう。企業に賃上げが求められ続ける中、夏を目前に今年も働く人々の頭に浮かんでくるのが、“夏のボーナス”だ。支給の有無や金額は企業によって異なるが、転職者・転職検討者における転職理由との関係性や、理想の金額はどのようになっているのだろうか。
初めにマイナビは、「“賞与が少ない”ことを理由に転職をした経験の有無」および「転職理由となった賞与額」について尋ねた。すると、「転職した経験がある」とした人は49.2%(一番大きな転職理由だった:21%、一番ではないが転職理由だった:28.2%の合計)となり、転職理由となった賞与の平均額は「28.3万円」だった。
回答結果を年代別に見ると、20代においては「一番大きな転職理由だった」とした人の割合が35.2%と、全年代で最も高くなり、若年層ほど「賞与が少ない」ことが転職理由になっていることがうかがえる。 「賞与が少ない」ことが理由で転職をした経験 また、前質問で「一番ではないが転職理由だった」とした人に、「一番の転職理由」を尋ねると、……
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
食の福利厚生【OFFICE DE YASAI 】
オフィスステーション年末調整
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
30代経理の転職事情!経験・未経験でどう違う?
【公認会計士監修】新リース会計基準とは?概要や企業への影響
【会計】満期保有目的の債券等の減損と、金融商品の分類・測定の議論の方向性、検討─ASBJ、金融商品専門委 旬刊『経理情報』2024年10月20日号(通巻No.1724)情報ダイジェスト②/会計
40代は公認会計士でも転職が難しい?成功のポイントと事例を紹介
【経理の転職】20代・30代・40代で必要なスキル・経験は?志望動機例文と求人も紹介
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
40代税理士は転職できる?実務経験者・未経験者別で解説!
30代で公認会計士になるのは遅すぎ?合格率や就職先、転職事例などを紹介
【ランスタWEEKが丸わかり】11月開催『ManegyランスタWEEK -2024 Autumn-』を徹底解説!
キャリアブレイク経験者は何割?過ごし方や期間、満足度などを調査
社労士のコンサルティングとは?独占業務ではない?求人情報も紹介
公開日 /-create_datetime-/