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株式会社フリーウェイジャパンは2024年6月13日、中小・零細企業を対象に実施した「夏のボーナスに関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2024年5月13日~21日で、中小企業/零細企業の従業員120人、および代表取締役・個人事業主139人の、計259人から回答を得ている。本調査結果から、2024年夏のボーナスの支給予定や支給額、冬のボーナスの支給見込みなどが明らかになった。
実質賃金の減少が止まらず、企業に賃上げの動きが求められる中、通常6月に支給される“夏のボーナス”は、従業員エンゲージメント向上や離職防止につながる重要な要素だ。そうした中、中小・零細企業における2024年夏のボーナスの支給状況はどのようになっているのだろうか。
はじめにフリーウェイジャパンは、代表取締役(n=97)を対象に「夏のボーナスの支給予定はあるか? またはすでに支給したか?」と尋ねた。すると、「支給予定あり/支給済み」との回答が39.2%で最多となり、昨年の同調査と比べて7.9ポイント増加したという。

次に同社は、「ボーナスが支給された」もしくは「支給予定で金額を把握している」とした従業員(N=38)を対象に、「支給額」を尋ねた。すると、最多となったのは「10万円~20万円未満」で21.1%、以下は「30万円~40万円未満」が18.4%、「50万円~60万円未満」が15.8%となり、昨年同調査と比較してボリュームゾーンの変化はなかったという。なお、平均支給額は……
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