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中小企業経営者が悩む“人材”に関する経営課題。約7割が「人材育成・定着」に向けた施策を未実施…その障壁とは？

公開日2024/07/18 更新日2024/07/17 ブックマーク数
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「従業員の育成・定着」に関する実態調査の結果

合同会社triは2024年6月18日、中小企業経営者を対象とした「従業員の育成・定着」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月20日～21日で、従業員数100名以下の会社経営者330人より回答を得ている。調査結果から、中小企業経営者における、自社の従業員の育成・定着に関する意識や実態が明らかになった。

目次本記事の内容

  1. 7割以上の中小企業経営者が「会社を成長・拡大させたい」と考えている
  2. 「人」に関する課題を感じる経営者も多数に
  3. 従業員の育成・定着のための施策、7割が「未実施」
  4. 従業員の育成・定着に向け、「社内レクリエーション」や「1on1ミーティング」を実施か
  5. 施策にあたっての障壁は「費用」のほか、「必要性を感じない」との声も
  6. 会社の成長・拡大に向け、「人」の重要性を感じる人が多数に
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7割以上の中小企業経営者が「会社を成長・拡大させたい」と考えている

近年の企業経営においては、“資本”としての人材の価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の重要性が叫ばれている。これは中小企業にとっても重要視されているが、資本や人的リソースの潤沢な大企業と、そうでない中小企業では状況が異なるのが実情だという。そうした事情があるなか、中小企業の経営者は自社の従業員の育成・定着についてどのような意識を持っているのだろうか。

はじめにtriが、「会社を成長・拡大させていきたいと考えているか」を尋ねると、「はい」との回答が73.9％で過半数を上回る結果となった。多くの中小企業経営者が、「会社を成長・拡大させていきたい」と考えていることが明らかになった。

会社を成長・拡大させていきたいと考えているか

「人」に関する課題を感じる経営者も多数に

次に同社は、「会社経営をする上で、現在課題に感じていること」を尋ねている。すると、最多となったのは「売上・利益の伸長」で53.6％、以下は……

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