20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

公開日2024/07/24 更新日2024/07/23 ブックマーク数

転職の動機と背景に関するアンケート

株式会社ツナグバは2024年7月3日、20代転職者の実態を把握することを目的として実施した「転職の動機と背景に関するアンケート』の結果を発表した。調査期間は2024年6月25日～26日で、20代の男女301人（男性：102人、女性：199人）から回答を得ている。調査結果から、20代が転職を決意したきっかけや、職場に抱く不満などが明らかになった。

目次本記事の内容

転職を決意したきっかけは「給料」や「人間関係」など。男女での差も目立つ
「働き方が合わない」が職場での不満のトップに
「経済的な理由」や「健康状態の変化」から転職を考える20代が多く
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転職を決意したきっかけは「給料」や「人間関係」など。男女での差も目立つ

中長期的な人材戦略を策定する上で、今後を担う若手人材の職業観やキャリア観などを把握することは重要だと考えられる。しかし近年の20代においては、Z世代と呼ばれる世代が占める割合も増え、その意向や胸中を探ることが容易ではないケースも多いだろう。そうしたなか、実際に20代の社会人は「転職」についてどのような意識を持っているのだろうか。

はじめにツナグバは、「転職を決意した際に最も強いきっかけ」を尋ねた。すると、「給料が安い」が37.9％で最多となり、以下は「職場の人間関係」が27.6％、「業務内容が不満」が15.3％と続いた。

同質問への回答を男女別に見てみると、特に全体トップ2の「給料が安い」と「職場の人間関係」との回答の差に関して、男性では15.69ポイント（給料が安い：40.2％、職場の人間関係：24.51％）であったのに対し、女性では7.53ポイント（同36.68％、29.15％）だった。女性は男性と比べ、より職場の人間関係への不満を抱きやすい傾向があるようだ。

転職を決意した際に最も強いきっかけ