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“個人の成果に応じて給与が決まる給与体系”に26卒生の7割弱が「魅力を感じる」と回答。「成長実感」や「正当な評価」がカギに

公開日2024/08/01 更新日2024/07/31

26卒生が「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」についてどのように考えているか

株式会社学情は2024年7月22日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「給与体系」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年6月19日～7月8日で、26卒生707人から回答を得ている。調査結果から、26卒生が「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」についてどのように考えているかが明らかになった。

目次本記事の内容

  1. 26卒生の7割弱が「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」に魅力を感じている
  2. 「年功序列型」と比べても「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」の支持は7割に迫る
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26卒生の7割弱が「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」に魅力を感じている

終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による「主体的なキャリア形成」や「成果に応じた報酬」への関心が高まっているという。そうした中、26卒の学生は企業の「給与体系」についてどのように考えているのだろうか。

はじめに学情は、「『個人の成果に応じて給与が決まる給与体系』は魅力的か？」と尋ねた。すると、「魅力を感じる」が25.3％、「やや魅力を感じる」が43％となり、合計で68.3％となった。程度を問わず、「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」を魅力的と捉える人は7割弱に上るようだ。

また、「魅力を感じる」とした学生のフリーコメントでは、「成果が給与に反映される企業のほうが、モチベーション高く仕事に取り組むことができると思う」、「自分の成長を明確に感じることができそう」、「社員同士が切磋琢磨しやすく、成長性が高い会社だと感じる」といった声が寄せられたという。

『個人の成果に応じて給与が決まる給与体系』は魅力的か？

「年功序列型」と比べても「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」の支持は7割に迫る

続いて同社は、「『個人の成果に応じて給与が決まる給与体系』と『年功序列型の給与体系』はどちらが魅力的か？」と尋ねている。
その結果、……

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