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エンジニア採用は難しい！採用を成功させるヒント

公開日2024/09/24 更新日2024/09/20 ブックマーク数
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「エンジニア採用が難しい」と言われる理由

IT技術の進化やデジタル化の推進により、IT人材への需要は増加し続けています。これに伴ってエンジニアの採用難易度も高まっており、採用に悩む企業も少なくありません。

そこで今回は「エンジニア採用が難しい」と言われる理由と、それに対する改善案をご紹介します。
今後の採用戦略に生かせる内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

目次本記事の内容

  1. エンジニア採用の市場
  2. エンジニア採用が難しい理由
  3. エンジニア採用を成功させるヒント
  4. まとめ
  5. PR：おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

エンジニア採用の市場

IT人材不足数の予想

IT市場の拡大により、エンジニアの需要が高まり続けている今、採用市場の中でもエンジニア採用は特に難しいとされています。IT業界だけでなく、一般企業でもエンジニア需要が高まっており、その需要に対して人材の供給が追いついていない状態です。

経済産業省が公表している「IT人材需給に関する調査」では、2030年には最大で約80万人もの人材が足りなくなる（※上図参照）と言われています。

エンジニアから選ばれる採用広報術とは？_挿入グラフ

採用市場の動向を理解する上で欠かせない「有効求人倍率」について、エンジニアは、他の職種と比較しても高い水準を維持しています。

厚生労働省が運営するハローワークと、民間運営の転職サイトでは、掲載されている求人の数や質が異なるため、データにも大きな違いがあります。

ハローワークでは、2020年〜2022年で一時低くなったものの、2023年では3.19倍まで数値が上がり、その後も同水準で推移している状況です。

また、日本最大級の求人掲載数であるdodaのデータでは、2018年の有効求人倍率が4.24倍であったのに対し、2023年では12.17倍となりました。

新卒エンジニアの採用市場

エンジニア職の新卒採用市場について、就職活動をする学生は……

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