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“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに

IPOにおけるゴーイングコンサーン（継続企業の前提）の重要性と労務の視点

実録：給与・手当の返還誓約書、労働基準法16条に問われ労務リスクに

【2024年10月】従業員51人以上の企業で働くパート・アルバイトも「社会保険適用」の対象に！どう対応すべき？

育児介護休業法改正の疑問に答えます 「意見聴取の方法は？」など（第4回）

着替えは労働時間？裁判事例と企業の対応策を詳しく解説

【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示　人事が押さえるべき“対応ポイント”も

ジンジャー人事労務でマイナポータル申請可能な帳票を追加

「上場審査の修羅場」をくぐり抜けた社会保険労務士～審査部・監査役・顧問、3つの視点でIPOを成功に導く～

労使紛争を防ぐ就業規則のポイントとは！？弁護士が解説【セミナーレポート】

令和7年4月施行：出生後休業支援給付金・育児短時間就業給付金とは？

これから増加が見込まれる副業解禁、企業のメリットと労務管理への影響は？

スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングする理由

職場での熱中症対策を罰則付きで義務化、6月に施行　初期症状の放置・対応の遅れが致命傷に