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上司とのコミュニケーションに苦戦する新人は離職意向が高まる傾向！上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を！

JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など

パーパス浸透を促進する人事制度の重要性

企業が選ぶ、2024年の漢字は「変」　物価高や人手不足、情勢不安に悩んだ一年を示す結果に

全国初！いつから施行？東京都カスタマー・ハラスメント防止条例

優秀な人材を確保するには？福利厚生を充実させて採用力・アピールポイントを強化

【調査レポート】2024年9月度の有効求人倍率は1.24倍、前月より0.01ポイント上昇

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

【2024年 IT人材不足の現状と対策】株式会社インタースペースがアンケート結果を公開

モデル就業規則の注意点とは！？使用者側弁護士が解説【セミナーレポート】

エンジニア採用で人事が押さえておくべきこと

生成AIによる生産性向上への期待が高まる一方で活用は今ひとつ？～ビジネスパーソンの意識調査結果～

【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」。約5割が“ボーナス理由で退職”経験あり

【内定者意識調査（内定期間に考える「働く理由」編）】学生時代の経験で「働く理由」「入社企業を選ぶ背景」の違いが明らかに｜ ニュースリリース ｜人材育成・社員研修

Z世代新卒の内定承諾の決め手は「同期・先輩社員との交流」！入社決定の要因を調査