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効果的な人材育成計画の立て方

内定辞退が緊急課題、人材確保の常識を覆す企業の戦略とは？

ジョブ型人事制度とは？特徴やメンバーシップ型との違い、メリットデメリット、導入事例

DX時代の次なる課題は「データの分散化」人事データの分析を行う企業の約5割が課題と認識

男性管理職の6割が「男らしさ」という固定概念による「ネガティブな影響あり」。休職や退職に繋がる恐れも。

ジョブ型の進化系　～新たな常識となるスキルベース型～

【マイナビ調査】25年卒採用は過去最低の「充足率70％」、9割以上が“採用活動の難化”を実感。26年卒採用の見通しは？

パワハラの定義と事業者の責務について

貴重な人材が辞めない企業、新卒社員の3年後定着率が高い会社ランキング

2024年冬のボーナス、4年連続増加へ｜三菱UFJリサーチ&コンサルティング調査

日本でも浸透するのかジョブ型人事、その必要性と企業の取り組みを紹介

転職の際、業務での生成AI利用を重視する方は7割以上！

企業が人手不足に陥る原因と乗り越えるためのポイントを解説

9割以上の人が「職場でストレスを感じる」、要因の第1位は「上司との人間関係」　民間調査

【中堅社員の意識調査】600人の中堅社員が成長に役に立ったと感じるポイント「職場の雰囲気・文化」が全年次で第1位