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大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査

「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など

戦略的人事が可能になる！ HRテックを活用した新しい人事業務の進め方

キャリアチェンジしたい人必見！職業情報提供サイトjobtagがリニューアルしました。使いやすくなったポイントは？

新卒社員を対象にした「奨学金返還支援制度」を青山商事が導入。経済的・心理的な負担軽減により優秀人材確保・定着率向上へ

CFO代行サービスの魅力とは？シェアリングCFOで企業経営を強化

【26卒】人事担当者の8割以上が「採用難易度が高まる」、9割弱が「早期化する」と予想。企業の“早期選考の意向”も強まるか

サービスの利用者が増加中、退職代行にはどのように対処すべきか？

福利厚生実施企業は70％超　社員の定着や人材確保に向けて、各社が独自施策を展開

中小企業の賃上げ、2024年はどうなる？ 2023年度以降の実施率は「66％」も、賃上げ競争による“採用難度上昇”などが課題に

日本の会社員は「有給休暇は毎月少しずつ」？　取得率は世界最下位なのに、毎月取得する率はトップ

「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援

キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査

退職代行の利用実態、1割の企業が経験　人材確保に向けて「賃上げ」以外にどんな施策が有効？