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2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。
支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ
国内上場企業を比較、女性が活躍できる企業ランキング・トップ100
コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感? エンゲージメントに寄与する項目は
「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進
退職代行サービスの知名度は92%!利用したことがある割合は?【退職代行に関する実態調査】
中小企業の人手不足と賃上げの現状〜人材確保に向けて〜
東京都で検討中のカスハラ防止条例制定。背景にあるのはパワハラ、セクハラを上回る増加傾向
女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など 政府の諮問会議
2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など
社内起業(社内ベンチャー)制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に
使われたら遅い「退職代行サービス」、20~30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは?
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ 多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
がん治療と仕事の両立~自分が、同僚が診断されたら~
“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に
ますます求められる「人」を中心とした経営:盛田 恵介・久保 多聞
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