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JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など
「週休3日制」のメリット、一般企業の社員はどう捉えている? 86.8%が“導入希望”、「運動」や「スキルアップ」をしたいとの声も
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【育休の実態調査】育休復帰後に元の部署でフルタイム勤務する人は約6割。働く女性の育休のリアルと本音。
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