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【春闘2024】各業界大幅の賃上げ要求。実質賃金マイナスはどこまで改善できるのか？

テレワーク廃止で退職者増加の危機、やむを得ない状況と企業ができることは？

人材確保のカギは両立支援～働く世代が企業に求めること～

【障害者の法定雇用率】2024年4月以降の段階的な引き上げについて

30代以降の女性、55％が「不調でも仕事のために我慢」　対策もなく、会社側の制度も利用しづらい

『能登半島地震』による企業影響は全国に。“企業防災の大切さ”を9割以上が実感も、「BCP（事業継続計画）策定」はいまだ進まず

勤務時間外「つながらない権利」への意識上昇、会社のリスキリング支援には問題も　働き方実態調査

【2024年賃上げ】労使・専門家による予測は「賃上げ額：1万1,399円」・「賃上げ率：3.66％」と2023年実績並みの水準に

物流2024年問題、トラック運転手の賃金を24年度から10％前後引き上げる政府方針

キャリアを自分で決められると、仕事満足度も高く、仲間想いで仕事好きになる？　パーソル調査

シニア雇用で労働力不足を解消？実施例や重要視されるようになった背景を解説

大塚製薬「セルフケア休暇」とは？カギとなる「D&I」もあわせて解説

コアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制度」および「同性パートナーを配偶者に含める人事施策」をJVCケンウッドが開始

日本リスキリングコンソーシアムの概要と企業による活用のポイントを解説

【2024年賃上げ動向】「賃上げ促進税制」拡充も“2023年超え”予想は1割にとどまる…中小企業はすでにコストダウンの限界か