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2024年障害者雇用状況とこれから

障害者差別解消に向けたDPI日本会議の要望：政府行動計画への見直しと補充を求める意見書を公表

【社労士執筆】令和6年4月以降の障害者雇用における法定雇用率の引上げと支援の強化

コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に

障害者雇用支援サービスとは？活用により効果的な採用戦略、定着率アップを実現

2026年7月【法定雇用率2.7％】引き上げへ。6割が“達成困難”とするも「障がい者人材の戦力化」を見据える動きは活発化

変わる障害者雇用制度、2024年以降の法改正とそのポイントを解説

2023年「障害者雇用状況」集計結果の公表～2024年4月からの障害者雇用対策変更点～

障がい者雇用で優れた活動を行う企業を表彰、東京都の「エクセレントカンパニー賞」　募集開始

4月から義務化される「障害者への合理的配慮」とは？企業が取るべき対策を解説

【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？

「令和5年度障害者雇用実態調査結果」を厚生省が公表。障がい者雇用は着実に進展、前回比で25万6,000人増加

2024年4月から何が変わる？「障害者雇用納付金関係助成金」の変更点をご紹介！

障害者雇用相談援助助成金とは？2024年・令和6度スタートの新制度を解説