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【くるみん認定取得に向けた法対応⑫】育児休業制度等の個別周知・意向確認義務～子育て関連規定を学ぶ～

【くるみん認定取得に向けた法対応⑪】育児目的休暇（子の看護等休暇・養育両立支援休暇との違い）～子育て関連規定を学ぶ～

【くるみん認定取得に向けた法対応⑩】選択的措置義務～子育て関連規定を学ぶ～

「特別休暇」を活用してエンゲージメントや生産性向上につなげる方法

中小企業も「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」適用！ おさらいと対応策まとめ[PR]

【くるみん認定取得に向けた法対応⑧】子の看護等休暇～子育て関連規定を学ぶ～

勤怠管理とは？勤怠管理が必要な理由や4つの方法を解説します

【2025年版】次世代育成支援対策推進法とは？行動計画の策定から「くるみん認定」までを徹底解説

サバティカル休暇とは？長期休暇の制度設計と給与・社会保険の実務

週休3日制とは？～メリット・デメリットと導入時の注意点～

「過労死等防止対策推進法」大綱が見直しされた今だから認識しておくべきポイントと対策

勤務間インターバル制度導入ガイド｜メリット・課題から助成金、就業規則の定め方まで解説

【くるみん認定取得に向けた法対応④】短時間勤務制度～子育て関連規定を学ぶ～

勤怠改ざんはなぜ起こる？発覚時のリスクと企業が取るべき防止・対応策を徹底解説

88％の管理職が「部下の育成」に悩んでいる現実。OJTの限界・デジタルスキル不足…管理職が直面する部下育成の現状と課題とは