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ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！

公開日2024/11/07 更新日2024/11/07 ブックマーク数
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ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！

目次本記事の内容

  1. ストックオプションとは
  2. 報酬の種類とストックオプション検討の流れ
  3. 中長期インセンティブ（LTI）の分類
  4. IPO準備段階でのストックオプション導入スケジュール
  5. ストックオプション導入の留意点
  6. ストックオプション成功の鍵は人事戦略との連動
  7. PR：おすすめ経営分析のサービス一覧

１．ストックオプションとは

ストックオプションとは役員や従業員などがあらかじめ決められた価格で自社株式を購入することができる権利です。上場後のキャピタルゲインで大きな利益を得られる可能性があるため、社員のモチベーションを引き出し、業績にコミットさせることに一役買うことができます。また、会社が給料や賞与などのキャッシュを放出せずに従業員や会社の成長を促すことができるため、資本規模の小さいベンチャー企業やスタートアップ企業に多く導入されています。

ストックオプションを導入する際、多くの経営者は株式報酬の種類や負担する税金に関して注目しがちです。しかし、ストックオプションは【報酬制度】であり【人事戦略】の１つです。ストックオプション導入検討時には【ストックオプション×人事戦略の連動】に焦点をあて、導入効果を最大化させる方策を検討する必要があります。

２．報酬の種類とストックオプション検討の流れ

ストックオプションの導入を検討する前に、報酬の種類について正しく理解しましょう。
報酬制度をリスクの大きさ、収入が得られるまでの期間の長さに応じて区分し…

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