公開日 /-create_datetime-/
中小企業の経営者が抱えている課題はいろいろあるだろうが、エヌエヌ生命保険株式会社が、50歳以上の中小企業経営者2,297人を対象に「会社の“今と未来”」について行った調査結果によると、もっとも多かったのは「人材の確保・育成」が42.9%という結果だった。
次いで「営業力・販売力の強化」が26.7%、「新規開拓」が21.2%、「資金繰り」が17.3%、「事業承継」が16.2%と続いている。
また、中小企業経営者2,297人のうち、54.1%にあたる1,212人が、「2025年も現役のまま経営者を続けている」と、半数以上が2025年も現役続行の予定であると回答している。
その理由は、「経営者を続けていくことが生きがいだから」が42.2%でもっとも多く、次いで「後継者の問題があり退くことができない」が37.4%となっている。
さらに、事業を承継するときには、「先代の思いや経営上必要な情報などが整理されて残されていることを重要」と考えている割合は、「非常に重要と思う(20.1%)」「重要と思う(33.9%)」「ある程度重要と思う(32.1%)」で、合計すると86.1%と高い数値を示し、先代の思いや、経営上必要な情報などを重要視していることが明らかとなった。
さて、創業者や先代経営者の事業への情熱や、さらに経営上の情報をまとめておくのは、総務の役割となるだろうが、これらを体系的に整理しておくのは大変な作業だ。
エヌエヌ生命は、後継者に伝えるべき情報を、包括的・体系的に整理するツールを提供している。こうしたツールを活用するのも一つの方法だが、担当者だけで効率よく整理をしていくためには、テーマごとに担当者を決め、長期スパンで取りかかることも必要となるのではないだろうか。
若手社員の早期離職を防止するためにできること
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に 京王電鉄がキャリア形成を支援
ストレスチェックの対象者とは?基本情報と実施する際の注意点5つを紹介
「サービス産業動向調査」2024年(令和6年)2月分(速報) など|4月29日~5月5日官公庁お知らせまとめ
“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは? 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
元国税庁の電子帳簿保存法スペシャリストが教える|導入のために知っておくべき10のこと
契約管理の現状
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
フリーアドレス制準備完ぺきガイドBOOK ICTツール編
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
公開日 /-create_datetime-/