詳細はこちら

国内最大級の
管理部門と士業の専門サイト

0
サービスロゴ

学ぶ

Learn

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. ストレスチェックの対象者とは？基本情報と実施する際の注意点5つを紹介

ストレスチェックの対象者とは？基本情報と実施する際の注意点5つを紹介

公開日2024/05/07 更新日2024/05/02


「ストレスチェックを実施したいが、どのような従業員が対象なの？」
「ストレスチェックを実施する際のポイントを知りたい」
このようにお考えではありませんか。


ストレスチェックは、企業単位ではなく事業場単位で常時使用する労働者が50人以上の場合、年に1回以上実施しなければなりません。


しかし「労働者が50人以上」に、どういった勤務形態の従業員が含まれるのか知らなければ、適正なストレスチェックが実施できません。


そこで今回は、
・ストレスチェックの具体的な対象者
・ストレスチェック制度の目的
・ストレスチェックを実施する際の注意点
を紹介します。


誰を対象にストレスチェックをすべきかお悩みの方は、ぜひ最後までご一読ください。

ストレスチェックの対象者とは？

アルバイトや派遣社員、海外勤務者など、労働者の働き方はさまざまです。次に、ストレスチェックの対象者となる条件について詳細を解説します。


ストレスチェックの義務化対象となる「常時使用する労働者」とは

ストレスチェック制度で定められる「対象者」には2つの範囲があります。ひとつは、ストレスチェック制度の義務化対象になるかどうかの労働者の範囲。もうひとつは、実際にストレスチェックを受検するべき労働者の範囲です。


まずは義務化の対象になる「常時使用する労働者」については以下の通りです。

続きはこちら


記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

関連ニュース

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報