おすすめの福利厚生14選｜種類やメリット、選び方

近年、多様な人材のニーズに対応するため、福利厚生サービスは一層の進化を遂げています。特に、働き方が柔軟化する中で、社員のワークライフバランスをサポートし、健康を促進する福利厚生は注目されています。しかし、どのようなサービスを導入すべきか、種類や選び方に悩む企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、まず福利厚生の基本について解説し、導入する際のメリットや選び方のポイントを押さえた上で、おすすめのサービスをご紹介します。

福利厚生とは

福利厚生とは、企業が従業員に報酬や給与に加えて、生活の質や働く環境の向上を支援するさまざまな制度やサービスのことを指します。これには、健康保険や年金制度といった公的な制度から、企業独自で提供される食事補助や育児支援、リモートワーク支援、研修制度などが含まれます。福利厚生は、従業員が安心して働ける環境を整え、働きがいを高めると同時に、企業にとっても人材の定着や採用力強化に貢献する重要な役割を担っています。

福利厚生には2種類ある！

福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。法定福利厚生は、企業が法律に基づいて従業員に提供しなければならない福利厚生で、社会保険や労災保険、健康保険、厚生年金保険などが含まれます。これにより、従業員の生活を最低限保障し、働きやすい環境を支えます。

一方、法定外福利厚生は、企業が独自に提供するもので、法律で義務付けられているわけではありません。企業ごとの特性や従業員のニーズに合わせて、食事補助、住宅補助、健康促進プログラム、カウンセリングサービス、リモートワーク支援など、さまざまな種類があります。法定外福利厚生は、企業の個性を表し、従業員の満足度を向上させる要素として重要視されています。

福利厚生の導入メリット

福利厚生の導入には、企業と従業員双方に多くのメリットがあります。以下に、主な導入メリットをまとめます。

従業員満足度の向上

従業員が仕事以外の生活や健康面でサポートを受けられることで、満足度が向上し、仕事に対するモチベーションも高まります。特に健康管理や育児・介護支援などの福利厚生は、従業員の不安を軽減し、安心して働ける環境を提供します。

人材の採用力強化

福利厚生の充実は、企業の魅力を高め、優秀な人材の確保に繋がります。求職者にとって、充実した福利厚生は職場選びの重要な要素となるため、競争力のある福利厚生は採用活動において大きなメリットとなります。

定着率の向上

福利厚生が充実している企業は、従業員の離職率が低い傾向にあります。従業員が安心して働ける環境が整っていることで、長期的なキャリア形成を考えやすくなり、企業に対するロイヤルティも高まります。

生産性の向上

健康や生活面での支援があると、従業員はより良いコンディションで仕事に臨むことができ、生産性が向上します。また、従業員がストレスなく仕事に集中できる環境は、企業全体の業績向上にも寄与します。

企業イメージの向上

福利厚生が充実している企業は、社会的に「従業員を大切にする企業」としての評価を受けやすくなります。特に最近では、働き方や職場環境の充実が企業評価の一つとして重視されており、企業のブランド力向上にも繋がります。

企業が福利厚生を導入する際の選び方

企業が福利厚生を導入する際には、従業員にとって効果的で、企業文化や経営方針に合った内容を選ぶことが重要です。以下に、選び方のポイントをまとめました。

従業員のニーズを把握する

福利厚生の効果を最大化するためには、従業員がどのようなサポートを求めているかを把握することが大切です。アンケートやヒアリングを通じて、健康支援やスキル向上、家族のサポートなど、従業員が求めることは何か、確認しましょう。

企業の規模や業種に合ったサービスを選ぶ

企業の規模や業種によって、適した福利厚生サービスは異なります。たとえば、リモートワークが多い企業にはリモート環境に特化したサポートが有効ですし、製造業などの対面業務が多い企業には職場内の安全管理や健康支援が重視されます。

費用対効果を考える

福利厚生は継続的なコストがかかるため、予算に応じたサービスを選ぶ必要があります。費用に見合った効果が得られるかを確認し、従業員満足度や企業へのメリットを測りながら選定します。

外部サービスと自社サービスを併用する

福利厚生には、外部の専門サービスを利用する方法と、企業内で提供する方法があります。専門サービスを活用することで従業員に質の高いサポートを提供しやすくなりますが、社内での取り組みも併用すると、従業員にとってより身近に感じられる効果があります。

企業理念や文化に合った福利厚生を導入する

福利厚生は企業の価値観を反映するものでもあります。企業の理念や文化に即した福利厚生を提供することで、従業員との一体感が生まれ、企業のブランディングにも繋がります。

長期的に使えるよう、拡張機能も確認する

福利厚生のニーズは時代と共に変化します。そのため、選定時には柔軟に変更や追加が可能なサービスや、拡張機能を備えたシステムを選ぶ方が長期的に使用できるでしょう。

おすすめの福利厚生サービス

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）

出所：OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）公式サイト

＼導入実績10,000拠点以上！／ オフィスに新鮮なサラダやカットフルーツ、手作り惣菜をお届けする“設置型社食”の福利厚生サービス。　　

snaq.me office (スナックミーオフィス)

出所：snaq.me office (スナックミーオフィス)公式サイト

代金の企業負担ゼロでも導入可能！【ヘルシーお菓子の福利厚生で健康経営を実現｜1ヶ月無料トライアル実施中】無添加置き菓子・社食・オフィスコンビニサービスを中心とする、複合的法人向けサポートのスナックミーオフィス。健康志向のおやつの力で、企業さまのヘルスケアや健康意識向上、コミュニケーション活性化に貢献します。

オフィスプレミアムフローズン

出所：オフィスプレミアムフローズン公式サイト

初期費用0円！月額33,000円（税込）の福利厚生！オフィスで手軽に！いつでも美味しい社食サービス！創業50年以上の実績と信頼！「オフィスプレミアムフローズン」は安心・安全、おいしさにこだわった食事をオフィスに常備できる【かんたん社食サービス】です｡ 導入はとても簡単！冷凍庫と電子レンジを置けるスペースがあればいいだけ。企業様でご用意いただくものはございません。

楽天早トク給与

出所：楽天早トク給与公式サイト

楽天早トク給与は従業員が働いた分の給与を、給与支給日を待たずに受け取れるサービスです。
従業員が「いつでも 、どこでも、何度でも。」*働いた分の 給与を受け取ることができるサービスです。
企業様の人材不足や離職率の課題を解決します！

*企業様によっては月間受け取り回数に上限を設けている場合がございます。

おべんとね！っと

出所：おべんとね！っと公式サイト

利用数500社突破！導入費用0円、システム利用料０円～！スマホでかんたんに注文・キャンセル！クレジットカード決済でらくらく管理！「おべんとね！っと」は、従業員とお弁当会社を繋ぐ、お弁当注文・決済代行サービスです。大手優良企業を含めた多くのお弁当屋さんと提携。管理栄養士監修で安心・安全。おいしくてヘルシーな絶品のお弁当をオフィスにお届けします。※1食200円～300円でお試し頂けます。ぜひお気軽にお問合せください。

社食DELI

出所：社食DELI公式サイト

『お弁当で社員様の昼食を支える！』 オフィスの空きスペースを有効活用し、毎日３０種前後のお弁当から選べる美味しい幸せをお届けします！ オフィスに社員食堂がやってくる「デリバリー型社食」の福利厚生サービス

オフィス・パンスク

出所：オフィス・パンスク公式サイト

冷凍パンの福利厚生サービス「オフィス・パンスク」 （サービス名：オフィス・パンスク） オフィスに冷凍パンをお届けする置き食型の福利厚生サービス

テガルンPLAT

出所：テガルンPLAT公式サイト

従業員様の転勤や新入社員様の入社に伴う”お部屋探し”や”お引越し”、”ライフライン”の手配というは大変な作業ですよね。 でも、そんなお悩みを一気に解決する便利なサービスがあります！ それが、ビズリンクの「テガルンPLAT」です。 お部屋探し、お引越し、ライフラインの手配を一括で依頼でき、手配時の業務負担を軽減したい企業のご担当者様、転勤者様にはぴったりのサービスです！

LR社宅代行サービス

出所：LR社宅代行サービス公式サイト

LIXIL総務部生まれの社宅代行サービス。企業目線でのサービス提供をお約束します。

Sushi Bonus

出所：Sushi Bonus公式サイト

【従業員エンゲージメント向上のヒントはスシを投げ合う？？】 「Sushi Bonus」とは、社員間のコミュニケーションを活性化し、組織全体のエンゲージメントを向上させるサービスです。SlackやTeamsなどのチャットツール上でお互いに感謝や評価を直接伝え合うことを可能にします。 これまで見えていなかった社員のがんばりが視覚化され、感謝し合うことで、心理的な安全性が高まり、多様な意見が尊重され、ハイレベルな議論が生まれます。これが結果として業績向上やイノベーションの創出につながり、これまでにない新しい働き方を実現します。

前払給与サービス「enigma pay」

出所：前払給与サービス「enigma pay」公式サイト

※jinjer株式会社は、株式会社ネオキャリアから、2022年1月1日（月）付けで前払給与サービス事業「enigma pay」を事業譲受

業界トップクラスの導入実績。規模・業種不問。今だけ初期費用無料。「enigma pay」は、いつでもどこでも、働いた分の給与が受け取れる給与前払い（福利厚生）サービスです。従業員の定着率アップや採用活動の成功に大きく貢献します。

JOBPAY（旧：キュリカ）

出所：JOBPAY（旧：キュリカ）公式サイト

「JOBPAY」は給与日を待つことなく働いた分の給与をATMから直接現金で受け取ることのできる給与前払いサービスです。 （2024年4月からはATM受取だけでなくJOBPAYアプリから指定した自身の銀行口座への振込機能も利用できるようになりました） 導入企業における人材確保や定着に資するだけでなくユーザー負担が小さいことで従業員満足度の向上にも寄与します。

CRIA

出所：CRIA公式サイト

セブン銀行と資本業務提携し提供を行っている給料前払いサービスです。 トータルコスト業界最安！初期費用・月額費用・従量費用等コスト0円！給与即時払いサービス「CRIA」は、給料日前でも、従業員の申請によって、働いた勤務実績をベースとした給与の中から一定の割合の金額を前払いでもらえるサービスです。企業のコスト負担実質ゼロで利用可能です。日々働いた対価が受け取れることにより、従業員のモチベーションアップや離職率の改善が期待されています。
【サービス動画】 https://www.youtube.com/watch?v=eQ_szNTYm5M

みらいナビ

出所：みらいナビ公式サイト

みらいナビは、確定拠出年金加入者をサポートし、よりよい資産運用へと導く情報提供アプリケーションサービスです。
『みらいナビ』は、加入者が一番知りたい情報をスマホの画面上に提供することで、確定拠出年金を「自分事」として認識させる役割を果たし、「実際、自分は何に投資すればいいの？」という加入者が持つ真のニーズに応えるため、利用者別に具体的解決策を提供することで、加入者の投資行動に変革を促します。

まとめ

福利厚生は、従業員の生活の質を高め、企業の魅力を向上させる効果があります。法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類があり、法定外福利厚生は企業が独自に提供するものとして従業員の満足度に大きく影響します。

福利厚生の導入は従業員満足度や定着率、生産性の向上に繋がり、採用力や企業イメージの強化にも影響します。
導入の際には、従業員のニーズや企業の規模、費用対効果を考慮し、サービスを選びましょう。

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