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求人募集から入社までどんな手続きがある？　初めての従業員採用、プロセスと実務のポイントを解説

公開日2024/11/25 更新日2024/11/23 ブックマーク数
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求人募集から入社までどんな手続きがある？　初めての従業員採用、プロセスと実務のポイントを解説

第2回「会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由」では、求人募集の前に会社の理念などを考慮し、ほしい人物像や新卒採用・中途採用を考える、というお話をしました。しっかりとほしい人物像が固まったことと思います。第3回では、採用プロセスや実務のお話をします。

目次本記事の内容

  1. スタートアップは新卒採用が難しい
  2. 採用計画と事業計画の関係
  3. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

スタートアップは新卒採用が難しい

さて、ひとくちに採用といっても、採用にかかる時間や必要事項、採用プロセスは、新卒採用と中途採用では大きく異なります。 新卒採用はインターンシップや会社説明会を重ね、学校にも足を運ぶなどして1、2年ほど時間をかけながら採用していきます。採用後も教育訓練に時間をかけ、学生から社会人へと導く必要があります。それには膨大な時間とお金・労力がかかるため、起業から数年の中小企業は新卒採用よりも中途採用が中心です。今回は中途採用に関する手続きや注意事項をお伝えします。

採用計画と事業計画の関係

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