公開日 /-create_datetime-/
管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント!
経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました!複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント!
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

なくならない企業の不祥事、コンプライアンスの欠如、こうした問題を解決するために必要なのは倫理的な経営である。その実行役として今注目されるのが「最高哲学責任者」という存在だ。
現代ビジネスは利益を追求してきたが、巨大化して権力をふるう企業や、社会的責任を放棄して不正に走る企業など、徐々に負の側面が露わになってきている。そのため企業経営の健全化には、今までとは異なる価値観が必要になった。それは企業経営で倫理を重視することであり、そのために必要なポジションが最高哲学責任者(CPO:Chief Philosophy Officer)だ。
CPOは人間が守るべき倫理を基準にして、商品・サービス開発やステークホルダーとの関わり方を制御する。利益・効率・コストなどの判断基準に加えて、倫理的な観点から経営に関与するのがCPOの役割だといえる。CPOが適正に機能する企業では、内部からの不正もなくなり、社会的責任を追及することにより、ブランディングにも良い影響を与えるだろう。
企業経営と哲学者とは、あまりにもかけ離れた組み合わせかもしれないが、CPOという概念の登場は、今後のビジネスに大きな変革をもたらす可能性がある。自社の在り方を模索する企業にとって、一考の価値はあるのではないだろうか。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
生成AI時代の新しい職場環境づくり
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
社宅管理業務の全体像がわかる!社宅管理業務フローガイド
組織再編の目的や手法、実施する際のポイント
「スキルベース組織」の可能性と導入方法について。ジョブ型・メンバーシップ型との違いを踏まえて解説
【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介
賃金支払いの5原則とは|例外・デジタル払い・残業代計算まで徹底解説
【厚労省調査】就業形態の多様化が進む|非正規雇用・テレワーク・副業の実態と企業の対応
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
他社との違いは?電子契約サービスの比較検討ガイドのご紹介
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
オフィスステーション年末調整
オフィスステーション導入事例集
年末調整の提出を忘れた!損をしない対処法と確定申告で取り返す手順を解説
人事の転職は難しい?経験者・未経験別に転職を成功させる秘訣を徹底解説!
2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線:上場維持をかけたガバナンス強化
パーパスと経営理念の違いとは?パーパス戦略の基本とその重要性を徹底解説
「兼業・副業」 容認は 中小企業 58%、大企業 33% 中小企業は賃金補填の思惑も、年齢は 40代が最多
公開日 /-create_datetime-/