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優秀な人材を確保するには？福利厚生を充実させて採用力・アピールポイントを強化

公開日2024/12/23 更新日2024/12/21 ブックマーク数

人材獲得競争が年々激化してゆく中、特に人事リソースが限られている企業においては、採用難に苦しんでいるご担当者さまも多くいらっしゃるのでは。欠員補充や事業拡大など背景はさまざまですが、企業の規模にかかわらず「同業他社にあと一歩リードするには…」というお悩みは共通のものかと思われます。

そんな中、求職者にとって「福利厚生」は会社選びにおける大きな指標のひとつであるという点に今一度注目してみましょう。優秀な人材を得るアドバンテージとして、多くのベネフィットをもつ福利厚生の拡充は非常に有効な手段といえます。若手社員に人気の置き食福利厚生サービス『スナックミーオフィス』を採用活動に役立てるポイントをご覧ください。

目次本記事の内容

従業員をいたわる「無添加オフィスコンビニ」
従業員の多様性に配慮したヴィーガン置き菓子
福利厚生を通じた社会貢献・環境保護
離職率低下・定着率向上にも効果的
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

従業員をいたわる「無添加オフィスコンビニ」

お皿に並べられた、スナックミーのドライフルーツや焼き菓子などさまざまなお菓子をつまむ人々

社内にいながら軽食やお菓子、ドリンクなどを買うことができる無人常設売店のことを一般的に「オフィスコンビニ」といいます。職場近隣のコンビニやスーパーが混雑していてちょっとした買い物に躊躇する、外出で集中力が途切れてしまう…といった懸念なくオフィス内で飲食品調達を完結させられる、人気の福利厚生サービスです。従業員に快適な労働環境を提供できるというメリットをもとにさまざまな企業が利用していますが、健康経営にも役立つ「無添加オフィスコンビニ」を導入して差別化を図りませんか？

スナックミーの福利厚生はお菓子・コーヒー・プロテインバー・おそうざいなどラインナップが多岐にわたり、ニーズを満たすコースを組み合わせて自社専用オフィスコンビニを構築できます。特筆すべきは、そのすべてが添加物不使用の無添加であること。カップラーメンや味の濃いスナック菓子ではなく、おいしくてヘルシーなマルシェフードで従業員の健康と食生活を支えられます。

人材ファーストの企業であるために

日々忙しく働いているうちに、気づけば毎日ハイカロリーなコンビニ弁当や菓子パンばかり食べていたり、昼食抜きが続いたり…大事なスタッフにそんな経験をさせたくはないものです。「企業が従業員のことを大切にしている」という想いが伝わる、人材想いの施策としてぜひご活用ください。低予算・少人数からご利用可能です。

従業員の多様性に配慮したヴィーガン置き菓子

お皿に盛られたスナックミーのドライフルーツをつまむ様子

日本に暮らすわたしたちですが、ともに働く仲間や日々顔を合わせる相手がすべて日本人…ということは、近年においてはむしろ少なくなってきたのではないでしょうか。

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。