詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 「短時間勤務労働者の固定残業代はいくらにすればいい？」社労士が解説

「短時間勤務労働者の固定残業代はいくらにすればいい？」社労士が解説

公開日2024/12/30 更新日2024/12/27 ブックマーク数
0

短時間勤務制度を導入した際の固定残業代

PR:おすすめ給与計算・明細のサービス一覧

社会保険労務士の玉上 信明です。

短時間勤務制度を導入した際に「固定残業代」は論点になりやすいテーマの一つです。

A「固定残業代を支給しない」
B「固定残業代は全額支給する」
C「固定残業代は一部支給する」

上記のうち、どれが正解なのでしょうか？
本記事では、具体例をもとに解説していきます。

※短時間勤務制度については下記の記事をご確認ください。

育児や介護のための短時間勤務制度とは？就業規則や固定残業代などの注意点を社労士が解説

固定残業代手当の扱いについて

基本的な視点

固定残業代は「一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を定額で支払うこととする制度」です。簡単に言えば「時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度」です。そのため、一定の生活給的な保障という意味合いもあります。

では、固定残業代を導入している企業で、時短勤務者の固定残業代はどう扱うべきでしょうか。

続きはこちら


記事提供元



企業のバックオフィスを支える人事・労務の皆さんに向けて、社内規程に関する最新情報や役立つ知識をお届けします。
法改正やトレンド、実務に役立つヒントを分かりやすく解説し、専門家の知恵とアドバイスを通じて、未来の働き方を共に考えるメディアです。


経理財務限定！業務に役立つ資料を無料プレゼント

経理財務限定！業務に役立つ資料を無料プレゼント

業務過多や属人化などの課題を解決する資料から経費精算の効率化など業務に役立つ資料をプレゼント。また法令関係など正しく理解しておきたい方に向けた資料もご用意しております。
すべて無料でダウンロードできます。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら