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休職から復職後、十分なフォローを受けたと感じた人は40％に留まる ─ 株式会社Rodina調査

公開日2025/01/21 更新日2025/01/20 ブックマーク数

休職から復職後、十分なフォローを受けたと感じた人は40％に留まる

リワーク事業を展開する株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田康輔）は、メンタルヘルス不調により休職した経験のある全国の20～60歳の会社員100名を対象に「職場環境に関する調査」を実施しました。今回の調査では、復職時に十分なフォローを受けたと感じる人が40％にとどまるなど、職場環境における課題が明らかになりました。本記事では、調査結果の詳細を解説するとともに、職場でのサポート改善に向けた課題と展望を考察します。

目次本記事の内容

調査結果サマリー
復職時のサポートの現状
良かったと感じたフォロー内容
不足していたと感じるフォロー内容
職場環境とメンタルヘルス
課題と展望
おすすめメンタルヘルスケア・ストレスチェックのサービス一覧

調査結果サマリー

1. 十分なフォローを受けたと感じた人は40％
休職から復職した際、十分なフォローを受けられたと回答したのは全体の40％にとどまりました。半数以上の人が企業の支援が不十分だと感じています。

2. 良かったと感じたフォロー内容は「上司との定期的な面談」
フォローが十分だと感じた人の62.5％が「上司との定期的な面談」を良かったフォローとして挙げました。

3. 不足していたと感じるフォロー内容は「業務量の軽減」
十分なフォローがなかったと回答した人の50％が「業務量の軽減」を望むと回答しました。

4. メンタルヘルスに良い影響を与える職場環境は「上司・同僚との良好な関係性」
メンタルヘルスにおいて重要とされる要素として「上司や同僚との関係性」が55％で最も多い結果となりました。

復職時のサポートの現状

復職時の支援状況について「十分なフォローを受けた」と感じた人は40％にとどまり、多くの人が復職時に不安やストレスを感じていることがうかがえます。この結果から、復職者の不安を軽減するための支援体制の整備が必要であることが明らかになりました。

良かったと感じたフォロー内容

「十分なフォローを受けた」と回答した人の中で最も多かったフォロー内容は「上司との定期的な面談」（62.5％）でした。これは、コミュニケーションを通じて復職者の状況を把握し、サポートする重要性を示しています。次いで「健康診断・ストレスチェックの実施」（52.5％）や「福利厚生をはじめとした社内制度」（45％）が挙げられました。

不足していたと感じるフォロー内容

一方、十分なフォローがなかったと感じた人が最も望むフォロー内容は「業務量の軽減」（50％）でした。また、「上司との定期的な面談」（16.7％）が低い回答となったことから、多くの復職者が面談を受けているものの、実際には業務負担が課題となっていることが推測されます。

職場環境とメンタルヘルス

職場環境の影響については、「上司や同僚との良好な関係性」（55％）や「社内の風通しの良さ」（53％）がメンタルヘルスに良い影響を与える要因として挙げられました。これに対し、メンタルヘルスに影響しない要因として「オフィス内のレイアウトが良くない」（30％）が最も多い回答となり、環境面よりも人間関係の方が重要視されていることがわかります。