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年収の「103万の壁」「106万の壁」が見直されたら？

公開日2025/01/22 更新日2025/04/11 ブックマーク数
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年収の「103万の壁」「106万の壁」が見直されたら？

連日報道されている通り、現在政府・国会でいわゆる「年収の壁」の議論が活発に行われています。
厚生労働省は、11月に実施された社会保障審議会の年金部会にて、社会保険における「106万円の壁」の撤廃案を発表しました。あわせて、社会保険の適用における企業規模要件も撤廃する方針を示しています。

【厚労省　11月15日審議会資料】
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/001332348.pdf

今回は、特に社会保険の「106万の壁」が撤廃されたときに想定されること、その前後で経営者や人事担当者が取りたい対応について考えました。

目次本記事の内容

  1. 「年収の壁」議論の背景
  2. 企業が備えておきたいこと
  3. 最後に
  4. おすすめの給与計算・明細サービス一覧
アタックス・ヒューマン・コンサルティング

▼この記事を書いた人

アタックス・ヒューマン・コンサルティング
お問合せ先：mitoma@attax.co.jp

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20年超の経験と多岐にわたる人事領域の専門性を活かし、利益に直結する人事戦略策定から伴走型の現場定着までをワンストップで支援している。

「年収の壁」議論の背景

社会保険の「106万の壁」や所得税の「103万の壁」は、社会保険制度や税制における納税・納付の有無を分けるボーダーラインです。

これら「年収の壁」の見直しや撤廃によって、就業調整していた短時間労働者の労働意欲向上が期待できるため、企業は労働力確保を望めるでしょう。

一方、労働者にとって税金・保険料負担による手取り収入の減少、事業主にとって社会保険加入者の増加による事務手続きおよび社会保険料の負担増といった懸念があります。​

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