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現代大学生の価値観と就活観を理解する｜新卒採用のヒント

公開日2025/02/01 更新日2025/01/31 ブックマーク数

大学生の価値観や就活観

忙しい大学生活の中で、勉強やアルバイト、就職活動に真剣に取り組む大学生たち。彼らの価値観や生活実態を理解することは、新卒採用を考える企業にとって欠かせない視点です。富士通クライアントコンピューティング株式会社が実施した全国の大学生1,000人を対象にした『令和大学生のモヤトリアム調査』では、「大学生活が忙しい」と感じる学生が約77%に上る一方で、半数以上が「勉強を重視している」と答えるなど、現代大学生ならではの特徴が見えてきました。

この記事では、調査結果をもとに、大学生の価値観や就活観を詳しく解説します。彼らがどのような期待や不安を抱えているのかを理解し、採用戦略や育成プランに生かすためのヒントをお届けします。

目次本記事の内容

大学生の生活実態と価値観
就職活動に対する大学生の本音
人事担当者が取るべきアプローチ
まとめ
おすすめ新卒採用のサービス一覧

大学生の生活実態と価値観

多忙な大学生活｜アルバイト、勉強、友人関係のバランス

調査によれば、大学生の76.9%が大学生活を「忙しい」と感じています。アルバイトや勉強、友人や先輩との交流など、多岐にわたる活動に時間を割かなければならない状況が背景にあります。特に、アルバイトは経済的理由から必要不可欠とされる一方、学業の優先順位が低下するケースも見られます。このような多忙な生活は、新卒社員として働き始めた際の時間管理やストレス耐性に影響を与える可能性があります。

勉強を重視する学生たちの意識

半数以上の学生が「遊び」よりも「勉強」を重視していると答え、さらに、88.3%の学生が「勉強や研究に専念する大学生を尊敬する」と回答しています。この結果は、学業への取り組みが自己評価や他者評価において重要な位置を占めていることを示しています。企業が学生の学業での努力を正当に評価することは、採用活動における新たな信頼関係の構築につながるでしょう。

就職活動に対する大学生の本音

学業重視の採用評価への期待

就職活動において、大学生の84.2%が「真面目に授業に出ていることを評価してほしい」と考えています。特に、学業の成績や研究成果を具体的にアピールしたいと考える学生が増加傾向にあります。一方で、企業がこれらのポイントをどのように評価基準に組み込むかが課題となります。例えば、面接時に学業での努力を話す機会を設けることや、研究成果をプレゼン形式で発表させる仕組みの導入が考えられます。

企業への求めるサポート

多くの学生が、就職活動における不安を抱えていることも分かりました。企業が提供するサポートとして、オンラインでの情報提供や模擬面接の実施、キャリア相談の機会を設けることが有効です。これにより、学生が自信を持って選考に臨める環境を整えることが期待されます。

人事担当者が取るべきアプローチ

採用戦略への反映

現代大学生の価値観を採用戦略に反映するためには、学生が重視するポイントを取り入れたメッセージ設計が重要です。たとえば、学業での成果を評価する企業文化をアピールすることで、勉強を重視する学生に響く採用メッセージを作ることができます。

また、選考プロセスにおいて学業や研究成果を正当に評価するための仕組みを整えることも有効です。これにより、企業側が学生の努力を認める姿勢を示すことができ、採用活動の質が向上します。

入社後の育成プランに活かす

採用後の育成プランにも、大学生の価値観を考慮することが求められます。たとえば、若手社員が感じる多忙感に配慮した柔軟な働き方の導入や、勉強や自己研鑽を支援するプログラムの提供が考えられます。さらに、キャリアパス設計の際には、学生時代に培った価値観を尊重しながら、長期的な視点での育成計画を立てることが重要です。