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フォローアップとは？人事における重要性と効果的な方法

公開日2025/02/06 更新日2025/02/05 ブックマーク数
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フォローアップが重要な理由

フォローアップとは、特定の行動や活動の後に行われる確認や支援のプロセスを指します。企業理念の浸透や従業員のスキル向上のために欠かせません。人事施策として効果的に実施するためには、正しいやり方や知識を身につけることが大切です。この記事では、人事におけるフォローアップの重要性と効果的なやり方について解説します。

目次本記事の内容

  1. フォローアップとは
  2. フォローアップが重要な理由
  3. フォローアップの種類とやり方
  4. 効果的なフォローアップのポイント
  5. フォローアップが上手くいかない場合に確認すべきこと
  6. フォローアップに関するよくある質問
  7. 効果的なフォローアップを行い、働きやすい環境をつくろう
  8. PR：おすすめタレントマネジメントののサービス一覧

フォローアップとは

フォローアップは、「特定の行動や活動の後に行われる確認や支援のプロセス」を意味します。企業では、企業理念や方針の浸透・従業員のスキル向上のために行われるのが一般的です。

実施をする際は、個人の能力にあわせて、正しいタイミングと頻度で行うとより効果を発揮します。とくに新入社員・転職者・復職者・異動前後の従業員に対して行うのが重要です。

【企業理念や企業方針の浸透を目的としたフォローアップ】
…社内研修や訓練の後に個別のフォローやフィードバックなどを丁寧に行う

【従業員のスキル向上を目的としたフォローアップ】
…従業員の業務状況や能力への理解度を上げ、必要に応じて追加教育を実施、ステップアップ計画立案などを行う

フォローアップが重要な理由

・従業員の定着率向上のため
・従業員の確実なスキルアップのため

フォローアップをするのには重要な理由があります。理由を明確にしてから、効果的なフォローアップに取り組みましょう。

従業員の定着率向上のため

従業員の定着率向上には、安心して働ける環境を提供し、組織になじむためのフォローアップが重要です。定期的なフィードバックや相談の場を設けることで、従業員は組織への所属意識を高められます。また、フォローアップを通して従業員の悩みや不安を早期に発見・対応することで、さらに定着率の向上が見込めるでしょう。

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記事提供元



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