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従業員の社会保険加入義務に関する重要なポイント

公開日2025/02/14 更新日2025/02/13 ブックマーク数
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従業員の社会保険加入義務に関する重要なポイント

社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関するご相談は日々お受けしているところですが、その中でも多いのが、「この人は社会保険に入れなければならないのか？」という、加入義務についてのご質問です。

目次本記事の内容

  1. 自己選択は不可？社会保険料に関する従業員の疑問
  2. 追記.2024.2.6
  3. PR：おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

自己選択は不可？社会保険料に関する従業員の疑問

「社会保険料を取られたくないから加入したくない。と言っている従業員がいるが、そもそも個人の意思で選ぶことはできるのか？」 と趣旨のご相談をいただくことがあります。 　

このご質問については、すべて同じ回答になります。すなわち、「パートやアルバイトといった雇用形態、国籍、副業の有無、または本人の意思に関係なく、一定の条件を満たせば、必ず加入する義務がある」こととなります。今回の記事では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務が発生する条件についてまとめてみます。

社会保険に加入義務が発生するのは、「常時雇用されている従業員」です。具体的には、以下にて述べる1つの条件のうち一つでも満たせば、当該従業員は健康保険・厚生年金保険に加入する義務があります（※1）。

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